Trách nhiệm chính

Trực tiếp thực hiện tuyển dụng mass và các vị trí quản lý vận hành.
Lập và duy trì kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng và từng khu vực.
Phân tích nguyên nhân thiếu hụt, tuyển chậm, ứng viên từ chối hoặc nhân sự nghỉ việc sớm.
Theo sát ứng viên từ lúc tiếp cận, phỏng vấn, nhận việc đến khi hoàn thành thử việc.
Tổ chức hoặc phối hợp đào tạo, định hướng và hội nhập ban đầu cho nhân sự mới.
Tổng hợp và bàn giao đầy đủ hồ sơ, thông tin lương, ngày nhận việc, kết quả thử việc và các dữ liệu liên quan cho nhân sự C&B/nhân sự tính lương đúng thời hạn.
Theo dõi tiến độ bổ sung hồ sơ, đánh giá thử việc, ký hợp đồng lao động và thực hiện thủ tục nghỉ việc.
Phối hợp với HR Admin/C&B để bảo đảm dữ liệu nhân sự đầu vào được cập nhật đầy đủ, chính xác và kịp thời.
Hỗ trợ quản lý hồ sơ tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Hỗ trợ chuẩn bị phòng họp, đón tiếp ứng viên khi cần.
Hỗ trợ một số công việc hành chính phát sinh khác theo phân công của Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.

Yêu cầu công việc

Nam/Nữ, tuổi từ 26 đến 30.
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng mass.
Am hiểu quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự.
Có khả năng xây dựng nguồn ứng viên và phát triển kênh tuyển dụng.
Thành thạo Excel, Word và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B, chuỗi nhà hàng, café, bán lẻ, dịch vụ.
Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng là lợi thế.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Chuyên Viên Tuyển Dụng - Hồ Chí Minh