Trách nhiệm chính

Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các bộ phận.
Đăng tuyển, thu hút lao động và xây dựng quan hệ với các trường, trung tâm đào tạo, cung ứng lao động.
Tổng hợp, sàng lọc hồ sơ và trực tiếp tổ chức thi tuyển, phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận.
Theo dõi nhân sự thử việc, đánh giá kết quả và thực hiện các quyết định tiếp nhận.
Đào tạo nhân sự tân tuyển về thông tin công ty, nội quy lao động và các quy trình liên quan.
Thực hiện hợp đồng lao động (thử việc, xác định thời hạn, không xác định thời hạn).
Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực.
Nam trong độ tuổi từ 25-35.
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên tuyển dụng hoặc nhân sự.
Mạnh về mảng tuyển dụng lao động phổ thông.
Kỹ năng giao tiếp tốt, am hiểu thị trường.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm, tinh thần kỷ luật cao và khả năng chịu áp lực tốt.

Mức lương

Phúc lợi

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được tham gia các khóa huấn luyện chuyên sâu về kỹ năng nhân sự, đàm phán và quản lý đào tạo (L&D).

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo