Trách nhiệm chính

Phụ trách hoạt động tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên và tổ chức các sự kiện Job Fair/Internship.
Quản lý hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục ký mới, tái ký và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Theo dõi chấm công, quản lý ngày phép, làm thêm giờ (OT) và chốt bảng công hàng tháng.
Thực hiện công tác tính lương (Payroll), C&B, quản lý BHXH và các chế độ ốm đau, thai sản.
Vận hành các hệ thống quản lý như FaceX, HRM, TS24.
Áp dụng Luật Lao động, quản lý Thuế TNCN và đảm bảo tính tuân thủ (Compliance) trong các nghiệp vụ HR.

Yêu cầu công việc

Độ tuổi từ 27 đến 31.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có 3–5 năm kinh nghiệm HR Operations tại các doanh nghiệp sản xuất với quy mô trên 1.000 nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, chấm công, Payroll/C&B, BHXH, hợp đồng lao động và Luật Lao động.
Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Thành thạo tin học văn phòng MS Office và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Nhật.
Có kinh nghiệm về PIT/Thuế TNCN cho người nước ngoài (Global/Expatriate PIT) là một lợi thế lớn.

Mức lương

Phúc lợi

Hưởng lương tháng 13 cùng chế độ thưởng thành tích 2 lần/năm.
Phụ cấp ngoại ngữ dao động từ 500.000 đến 9.000.000 VNĐ/tháng.
Dịch vụ xe đưa đón nhân viên qua 4 tuyến: Hàng Xanh – Thủ Đức – Biên Hòa – Vũng Tàu.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và bảo hiểm tai nạn 24/7.
Làm việc trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản chuyên nghiệp và ổn định.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao