Trách nhiệm chính

Quản trị C&B, tiền lương và phúc lợi: tính lương, thưởng, phụ cấp, bảo mật thông tin.
Quản lý bảo hiểm và thuế: thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, quyết toán thuế TNCN.
Phát triển chính sách tiền lương và chương trình giữ chân nhân tài.
Vận hành vòng đời nhân sự: tuyển dụng end-to-end, onboarding, offboarding, quản lý hợp đồng.
Quản trị dữ liệu và hệ thống HRIS: cập nhật, chuẩn hóa dữ liệu, lưu trữ hồ sơ, báo cáo định kỳ.
Tư vấn chính sách và giải đáp thắc mắc CBNV, xử lý quan hệ lao động, cải tiến quy trình.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2-3 năm kinh nghiệm chuyên sâu về C&B và Vận hành Nhân sự (HR Operations).
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật hiện hành.
Thành thạo phần mềm HRIS, phần mềm chấm công & tính lương.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tổng hợp báo cáo.
Giao tiếp tốt, trung thực, cẩn thận, bảo mật thông tin tuyệt đối và có khả năng chịu áp lực cao.

Mức lương

Phúc lợi

Phép năm, BHXH theo quy định.
Thưởng Tết theo hiệu quả kinh doanh.
Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, thân thiện, không ngại đổi mới.
Chính sách mua hàng nội bộ ưu đãi dành cho nhân viên.
Các hoạt động nội bộ hấp dẫn: thể thao, lễ Tết, teambuilding...
Cơ hội học tập, nâng cao kỹ năng và kiến thức định kỳ hàng tháng.
Lộ trình phát triển rõ ràng, minh bạch.
Được trao quyền để nhân viên phát huy năng lực bản thân, phát triển tư duy và đóng góp vào sự phát triển của công ty thông qua những dự án, nhiệm vụ.

Thông tin khác

Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp