Trách nhiệm chính

Triển khai các hoạt động tuyển dụng và đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế của nhà máy, đồng hành cùng ứng viên từ khi tiếp cận đến khi trở thành nhân sự chính thức.
Tiếp nhận nhu cầu, xây dựng JD và kế hoạch tuyển dụng.
Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và theo dõi quá trình tuyển dụng.
Tổ chức Onboarding, đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ đào tạo và cập nhật dữ liệu nhân sự.
Theo dõi KPI tuyển dụng – đào tạo, đề xuất giải pháp phát triển nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng – đào tạo.
Thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tốt.
Trung thực, cẩn trọng, trách nhiệm, bảo mật thông tin, khách quan và chuyên nghiệp trong công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Lương cơ bản: 11.000.000 ~ 14.000.000/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, làm thêm giờ).

Phúc lợi

Thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng 13 và thưởng các dịp Lễ, Tết theo kết quả kinh doanh và quy định công ty.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định ngay sau khi kết thúc thử việc.
Nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương + quà tặng 1 triệu đồng.
Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ từ 1 triệu – 2 triệu đồng.
Môi trường làm việc thân thiện, lộ trình hội nhập cụ thể; cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến theo năng lực.
Đồng phục, đào tạo nội bộ, văn phòng tiện nghi, thưởng tháng 13, tiệc liên hoan, văn hóa công ty tốt, thưởng chuyên cần, thưởng Lễ-Tết, team building, tăng lương.

Thông tin khác

Chuyên viên dụng - Đào tạo - Việc làm gần đây