Trách nhiệm chính

Quản lý chấm công, tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho nhân sự.
Tổ chức các buổi hướng dẫn văn hóa công ty và quy định an toàn lao động tại xưởng.
Tổ chức các hoạt động gắn kết giữa khối văn phòng và khối xưởng sản xuất.
Phối hợp cùng Ban Giám đốc thiết lập bộ chỉ số đánh giá năng lực (KPIs) cho từng bộ phận.
Theo dõi và tổng hợp kết quả KPI hàng tháng để làm căn cứ tính thưởng và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
Rà soát và cải tiến quy trình phối hợp giữa Văn phòng – Xưởng – Công trình để giảm thiểu sai sót.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động và các công việc hậu cần văn phòng.

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm vị trí HR Tổng hợp.
Bằng cấp Cao Đẳng.
Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định hiện hành.
Sử dụng thành thạo Excel hoặc các công cụ quản lý dự án/nhân sự để báo cáo số liệu chính xác.
Có tư duy về Quản trị hiệu suất (Performance Management).
Giao tiếp khéo léo, khả năng kết nối tốt giữa các bộ phận.
Tố chất: Cẩn thận, công tâm, có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt.
Quyết đoán nhưng linh hoạt trong việc áp dụng chế tài thưởng/phạt để giữ lửa cho anh em.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Thưởng hiệu quả quản trị, thưởng các dịp Lễ, Tết, lương tháng 13+ hấp dẫn.
Chế độ: Full BHXH, BHYT, du lịch nghỉ dưỡng cùng công ty, teambuilding thường xuyên.

Thông tin khác

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên.
Hình thức làm việc: Toàn thời gian.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Hành Chính Tổng Hợp, Lương & Phúc Lợi (C&B), Nhập Liệu - Lưu Trữ, Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D).

HR Generalist (Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp)