CHUYÊN VIÊN & NHÂN SỰ - Việc làm HOT

Trách nhiệm chính

• Tiếp nhận, tổng hợp và theo dõi nhu cầu tuyển dụng từ các Công Ty/Phòng Ban.
• Phối hợp với HR Manager và Line Manager làm rõ yêu cầu tuyển dụng, JD, tiêu chí lựa chọn và kế hoạch tuyển dụng.
• Chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí được phân công.
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn và theo dõi kết quả tuyển dụng.
• Chủ động sourcing/headhunt ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Thực hiện reference check khi có yêu cầu.
• Phối hợp thực hiện offer và theo dõi ứng viên đến ngày nhận việc.
• Xây dựng và quản lý Talent Pool cho các nhóm vị trí thường xuyên hoặc khó tuyển.
• Quản lý và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
• Theo dõi Recruitment Pipeline và cập nhật tình trạng các vị trí tuyển dụng.
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ.
• Theo dõi tình trạng tuyển mới, tuyển thay thế và biến động nhân sự có ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng.
• Cảnh báo kịp thời các vị trí khó tuyển, tuyển kéo dài hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự.
• Đề xuất nguồn tuyển dụng, phương án sourcing hoặc giải pháp tuyển dụng phù hợp với từng nhóm vị trí.
• Phối hợp chuẩn bị và triển khai onboarding cho nhân viên mới.
• Đảm bảo các thông tin, hồ sơ và công tác chuẩn bị cần thiết trước ngày nhân viên nhận việc được thực hiện đầy đủ.
• Phối hợp tổ chức Orientation cho nhân viên mới.
• Theo dõi quá trình thử việc và thời hạn đánh giá thử việc.
• Chủ động phối hợp với Line Manager thực hiện Probation Evaluation đúng thời hạn.
• Theo dõi kết quả thử việc và phối hợp thực hiện các bước tiếp theo theo quy trình của Công Ty.
• Quản lý dữ liệu và báo cáo tuyển dụng.
• Xây dựng employer branding và tham gia các hoạt động HR.
• Hỗ trợ offboarding khi cần.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/Talent Acquisition hoặc vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm thực hiện Full-cycle Recruitment, từ tiếp nhận nhu cầu, sourcing, screening, phỏng vấn, phối hợp lựa chọn ứng viên, offer đến onboarding.
• Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về Onboarding, Probation và Offboarding.
• Có khả năng theo dõi Headcount, Recruitment Pipeline và quản lý dữ liệu/báo cáo tuyển dụng.
• Có kiến thức cơ bản về pháp luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng, thử việc và nghỉ việc.
• Sử dụng tốt Microsoft Office/Google Workspace và các nền tảng/kênh tuyển dụng.

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong môi trường đa ngành, đặc biệt các nhóm Manufacturing/Technical, Office và Hospitality/Service.

Mức lương

• Thu nhập hàng tháng dao động từ 15.000.000 đến 18.000.000 VND (Gross).

Phúc lợi

• Thưởng Lễ, Tết và theo hiệu quả công việc và chính sách của Công Ty.
• Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Bảo hiểm sức khỏe: Tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe (sau 1 năm làm việc).
• Quyền lợi: Văn Hóa Công Ty Tốt, Văn Phòng Tiện Nghi, Phúc lợi cao, Môi Trường Chuyên Nghiệp, Môi Trường Năng động, Chế độ bảo hiểm, Bảo mật lương.

Thông tin khác

• Địa điểm làm việc: TPHCM
• Hạn nộp: 2026-09-30
• Số lượng cần tuyển: 1