Trách nhiệm chính

Tạo nguồn và tuyển dụng cộng tác viên qua các kênh như mạng xã hội, hội nhóm, sự kiện tuyển dụng và đối tác địa phương.
Sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn và tư vấn minh bạch về cơ hội nghề nghiệp.
Quản lý phễu tuyển dụng từ tiếp cận, phỏng vấn đến khi ký hợp đồng và đạt mốc active 90 ngày.
Tổ chức đào tạo nhập môn về sản phẩm, quy trình và kỹ năng bán hàng cơ bản cho cộng tác viên mới.
Kèm cặp cộng tác viên mới theo mốc 30-60-90 ngày để đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh.
Phối hợp với các cấp quản lý để tái kích hoạt cộng tác viên hiện hữu đã ngừng hoạt động.
Báo cáo hàng tuần cho CAO về tiến độ tuyển dụng và tỷ lệ chuyển đổi.
Phối hợp với bộ phận Nhân sự về hồ sơ, hợp đồng và dữ liệu ứng viên.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng số đông (bảo hiểm, ngân hàng, bất động sản, bán lẻ) hoặc trực tiếp làm sales bảo hiểm.
Kỹ năng thuyết trình trước đám đông tốt, cả trực tiếp và online.
Sử dụng thành thạo bảng tính hoặc CRM để theo dõi phễu và tỷ lệ chuyển đổi.
Chủ động, trung thực, chịu được áp lực KPI và sẵn sàng đi địa bàn.

Yêu cầu ưu tiên

Có chứng chỉ đại lý bảo hiểm hoặc kiến thức về nghiệp vụ bảo hiểm.
Có kinh nghiệm đào tạo, huấn luyện đội ngũ bán hàng hoặc làm công tác quản lý kinh doanh.
Có sẵn mạng lưới quan hệ để tạo nguồn ứng viên nhanh.
Biết sử dụng công cụ AI để hỗ trợ soạn thảo nội dung tuyển dụng và tài liệu đào tạo.

Mức lương

Phúc lợi

Thu nhập bao gồm lương cứng và thưởng gắn liền với kết quả KPI.
Hưởng bảo hiểm sức khỏe và các chế độ đãi ngộ theo chính sách công ty.
Môi trường làm việc số hóa, hiện đại, làm việc trực tiếp với CAO và Ban Điều hành.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng phòng Tuyển dụng và Đào tạo Kinh doanh (Agency Recruitment & Training Manager)