Trách nhiệm chính

Đề xuất và triển khai chính sách, chương trình, giải pháp thu hút nhân lực và quản lý ngân sách tuyển dụng.
Phối hợp quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua sự kiện và hoạt động truyền thông.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quản lý tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn và đánh giá.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và hỗ trợ hội nhập.
Quản lý báo cáo, hiệu quả tuyển dụng và xây dựng hệ thống quy trình, biểu mẫu nội bộ.
Đào tạo chuyên môn nội bộ, số hóa và AI hóa hệ thống quản trị nhân sự.
Nhận diện, đánh giá và kiểm soát rủi ro trong hoạt động hàng ngày.
Hoàn thiện bộ máy nhân sự TA tại Tổng công ty/BU và đào tạo hệ thống ngành dọc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Trên 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài, Phát triển Nhân tài.
Trên 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại Tập đoàn, Công ty quy mô trên 1000 nhân viên.
Kiến thức vững vàng về quản trị nguồn nhân lực và thị trường lao động.
Kỹ năng sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint) và giao tiếp Tiếng Anh.
Tư duy tích cực, kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích, tổng hợp và báo cáo tốt.
Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm, tương tác phối hợp tốt, bảo mật thông tin và chịu được áp lực cao.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, Công ty Bất Động sản, Xây dựng, MNC.

Mức lương

Mức lương thỏa thuận, thu nhập cạnh tranh cùng chính sách thưởng hấp dẫn theo năng lực/hiệu quả công việc.

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cá nhân và người thân.
Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến vượt bậc với chương trình Fast-Track & Super Fast-Track.
Được đào tạo thực chiến trong môi trường chuyên nghiệp quy mô lớn.
Đặc quyền Novator khi sử dụng dịch vụ trong hệ sinh thái Nova Group.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Thu Hút Nhân Tài