Trưởng Phòng Nhân Sự - HRD

Trách nhiệm chính

Xây dựng, triển khai và theo dõi kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu sản xuất và phối hợp với quản lý nước ngoài.
Phân tích hiệu quả tuyển dụng bao gồm tỷ lệ ứng viên, tỷ lệ nhận việc, thời gian tuyển dụng và chất lượng nhân sự.
Triển khai chương trình theo dõi nhân viên mới tại các cột mốc 7, 30, 60, 90 ngày và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ nghỉ việc.
Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, khảo sát nhân viên và đề xuất biện pháp giữ chân nhân sự tại các bộ phận.
Lập kế hoạch đào tạo hằng năm, khảo sát nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nhân viên mới, đào tạo tổ trưởng và các dự án phát triển nội bộ nhà máy.
Xây dựng tài liệu đào tạo, biểu mẫu hướng dẫn và hệ thống giảng viên nội bộ.
Tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt, hiệu quả tuyển dụng và các chỉ số nhân sự liên quan.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng trở lên.
Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Khả năng giao tiếp, phối hợp và thúc đẩy công việc tốt với các cấp quản lý và bộ phận sản xuất.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng: Excel, Word, PowerPoint.
Cẩn thận, trách nhiệm, bảo mật thông tin, chịu được áp lực công việc và định hướng phát triển lâu dài.

Yêu cầu ưu tiên

Sử dụng tốt Excel nâng cao (Pivot Table, các hàm, biểu đồ, báo cáo dữ liệu).
Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống ERP hoặc HRIS.
Ưu tiên ứng viên có tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết) để giao tiếp, tham gia họp và soạn thảo báo cáo.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Nhân Sự - HRD