Trách nhiệm chính

Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ HR (Tuyển dụng - C&B).
Xây dựng kế hoạch nhân sự theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược công ty.
Báo cáo trực tiếp cho HR Manager về tình hình nhân sự, biến động lao động, chi phí nhân sự.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng luôn đảm bảo theo định biên và kế hoạch của nhà máy.
Phân tích các dữ liệu tuyển dụng để có hành động đối ứng phù hợp.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Phối hợp đào tạo nội bộ, đánh giá năng lực & xây dựng lộ trình phát triển nhân sự bám sát mục tiêu lâu dài.
Kiểm soát công tác công, tính lương, BHXH.
Tham mưu xây dựng thang bảng lương, chế độ phúc lợi.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và nội quy công ty.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, kỷ luật nhưng nhân văn.
Tổ chức hoạt động nội bộ, nâng cao tinh thần đội ngũ.
Xử lý tốt các quan hệ lao động & các vấn đề phát sinh.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý/Leader.
Hiểu rõ Pháp Luật Lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và xử lý tình huống tốt.
Tư duy hệ thống, quyết đoán, có trách nhiệm.

Mức lương

Phúc lợi

Du lịch/team building hàng năm.
Quà các ngày lễ, tết.
Có xe đưa có khu vực nội thành HP và Vĩnh Bảo.
Thưởng tháng lương 13.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Thông tin khác

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Trưởng Phòng Nhân Sự