Trách nhiệm chính

Hoạch định cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự theo mục tiêu công ty.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, quản lý hiệu quả tuyển dụng.
Xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy trình và quy định về nhân sự và giám sát việc thực hiện.
Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi; kiểm soát và rà soát công tác tính lương hàng tháng.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực nhân viên; phối hợp với các phòng ban tổ chức các chương trình đào tạo và hoạt động gắn kết nội bộ.
Xây dựng khung năng lực; phối hợp phòng ban xây dựng, triển khai, quản lý hệ thống đánh giá KPI làm việc của nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động; tham mưu và trực tiếp xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Quản lý cơ sở vật chất, thiết bị, tài sản và ngân sách hành chính – nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có nền tảng về Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc đã tham gia các khóa đào tạo/chứng chỉ chuyên sâu về Quản trị nhân sự.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Trưởng phòng nhân sự