Trách nhiệm chính

Hoạch định chiến lược và quản lý toàn diện các hoạt động nhân sự.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển và quản trị nguồn nhân lực.
Xây dựng và cập nhật hệ thống nội quy, quy trình hành chính nhân sự đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Theo dõi biến động nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Giám sát tuyển dụng, phỏng vấn và đàm phán đãi ngộ cho các vị trí chủ chốt.
Xây dựng lộ trình đào tạo, hội nhập cho nhân viên và chương trình phát triển năng lực (L&D).
Thiết kế thang bảng lương, chính sách phúc lợi, hợp đồng lao động và quy chế thưởng KPI.
Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), chấm công, tính lương và chế độ BHXH, BHYT.
Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
Giải đáp thắc mắc về chính sách cho người lao động, cập nhật quy định pháp luật.
Xử lý các vấn đề nhân sự: điều chuyển, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng.
Quản lý hành chính, cơ sở hạ tầng, tài sản và giám sát an ninh, an toàn lao động tại văn phòng/nhà máy.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực hoặc liên quan.
Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Độ tuổi từ 30 – 45 tuổi.
Thành thạo tin học văn phòng.
Kinh nghiệm mạnh về Learning & Development (xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá năng lực).
Am hiểu quy định pháp luật lao động, tiền lương và bảo hiểm.
Công tâm, nhiệt huyết, trung thực và trách nhiệm cao.

Yêu cầu ưu tiên

Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và vận hành KPI, sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thời gian làm việc từ 08:00 – 17:30, từ Thứ Hai đến Thứ Bảy (nghỉ trưa 12:00 – 13:00).
Làm việc tại văn phòng/nhà máy ở Kim Thanh, Ninh Bình.

Thông tin khác

Trưởng Phòng HR