Trách nhiệm chính

Quản lý nhân sự bao gồm hoạch định nhu cầu, kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, và đánh giá KPI.
Quản lý quan hệ lao động và pháp lý: soạn thảo nội quy, đảm bảo thực hiện đúng Luật Lao động, quản lý BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết tranh chấp.
Quản lý hành chính: điều hành hoạt động văn thư, lưu trữ, tài sản, văn phòng phẩm, kiểm soát chi phí hành chính và quản lý an ninh, PCCC.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua các chương trình gắn kết nhân viên.
Điều hành phòng HCNS, phân công và giám sát nhân viên, lập kế hoạch hoạt động hàng năm.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc quản lý cấp trung trong lĩnh vực HCNS.
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên.
Kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật doanh nghiệp.
Kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính văn phòng.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất hoặc xây dựng.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Khu Vực Hà Nội)