Trách nhiệm chính

Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành công ty.
Tham mưu cho Ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
Lập kế hoạch, thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng tháng, quý, năm theo nhu cầu hoạt động thực tế của công ty.
Thực hiện các quy định khác theo tiêu chuẩn FSA (bền vững) thuộc phạm vi của phòng HCNS.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận khác trong công ty để theo dõi, đánh giá và hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động và chiến lược của công ty.
Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng các phương án về lương, khen thưởng hoặc các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định.
Tổ chức, thực hiện và giám sát công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ của công ty.
Xây dựng kế hoạch, tổ chức và giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy…
Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa Ban lãnh đạo công ty và người lao động.
Triển khai áp dụng các quy định, chính sách chung về hành chính nhân sự của công ty đến các bộ phận liên quan trong công ty hoặc các ban ngành khác.
Làm đầu mối tổng hợp, kiểm tra, báo cáo định kỳ tuần, tháng, quý, năm trình ban lãnh đạo công ty hoặc các cơ quan ban ngành có liên quan.
Báo cáo, đề xuất và đưa ra phương pháp khắc phục những hạn chế hoặc đề xuất cải tiến nhằm cải thiện công việc đạt hiệu quả tốt hơn.
Các công việc khác do Ban Giám đốc phân công.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Luật, hành chính quốc gia, quản trị nhân lực, tài chính, kế toán…
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên; Kỹ năng lập kế hoạch nhân sự dài hạn, trung hạn, ngắn hạn; Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc; Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo; Kỹ năng đàm phán và giao tiếp tốt.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính, ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình với công việc, yêu thích công tác nhân sự, trung thực.
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc được giao.
Yêu cầu giới tính: Nữ

Mức lương

Mức lương: Thỏa thuận

Phúc lợi

Ký hợp đồng đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN.
Lương tháng 13, quà Tết.
Phép năm.
Phụ cấp sinh nhật, hiếu, hỉ, quà trung thu.
Du lịch hằng năm.
Khám sức khỏe hằng năm.
Xét tăng lương hằng năm.

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Nhân Viên Sales Tư Vấn Bán Hàng Cà Phê Hạt Rang Xay (Toàn thời gian)

Nhân Viên Sales Tư Vấn Bán Hàng Cà Phê Hạt Rang Xay Freelancer Online làm việc tại Bình Định (Toàn thời gian)

Trưởng Nhóm CTV VIB – Thẻ Tín Dụng & Vay Tín Chấp | Phát Triển Đội Nhóm làm việc tại Toàn quốc

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Nhân Viên Sales Tư Vấn Bán Hàng Cà Phê Hạt Rang Xay (Toàn thời gian)

Nhân Viên Sales Tư Vấn Bán Hàng Cà Phê Hạt Rang Xay Freelancer Online làm việc tại Bình Định (Toàn thời gian)

Trưởng Nhóm CTV VIB – Thẻ Tín Dụng & Vay Tín Chấp | Phát Triển Đội Nhóm làm việc tại Toàn quốc

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Đăng nhập để tiếp tục