Trách nhiệm chính

Quản lý, phân công và điều phối hoạt động của Phòng HCNS; đảm bảo hiệu quả công việc và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, triển khai và cải tiến các quy trình, chính sách và hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với định hướng Công ty.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự và nâng cao chất lượng nguồn ứng viên.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển và phát triển đội ngũ kế nhiệm.
Xây dựng và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất, KPI/OKR, lương thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu và thông tin nhân viên; đảm bảo chính xác, bảo mật và tuân thủ quy định.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động nhân sự; phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.
Tham mưu và phối hợp xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp, nhạy cảm; đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách Công ty.
Xây dựng và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.
Thực hiện báo cáo, tham mưu và đề xuất cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự và định hướng phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 4–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ưu tiên kinh nghiệm quản lý hoặc vị trí tương đương.
Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và pháp luật lao động.
Có năng lực xây dựng và triển khai quy trình, chính sách, hệ thống quản trị nhân sự; hiểu và vận dụng KPI/OKR, lộ trình phát triển nhân viên.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo, lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề nhân sự hiệu quả.
Có năng lực quản lý đội ngũ, dẫn dắt và đào tạo nhân viên; tư duy linh hoạt, sáng tạo, chủ động và cam kết với công việc.
Cẩn thận, chính trực, bảo mật thông tin, chịu được áp lực, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp đội nhóm.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Mức lương

Thu nhập: 30.000.000 - 45.000.000 đồng

Phúc lợi

Hỗ trợ ăn trưa miễn phí tại công ty
Thưởng hiệu quả, lương tháng 13
Thưởng Tết (1–10 tháng lương)
Teabreak chiều thứ 2, 4, 6 hàng tuần
Khám sức khỏe định kỳ, du lịch, nghỉ mát, teambuilding
Chế độ BHXH, phép năm và phụ cấp đầy đủ theo quy định và một số chế độ đặc biệt khác

Thông tin khác

Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Hành Chính Tổng Hợp,Tuyển Dụng
Đại Học
Không yêu cầu

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Chuyên Viên C & B

Quản Lý Đào Tạo - Thu Nhập Từ 20 Triệu Trở Lên - Tại Hồ Chí Minh

[Quận 12] Nhân Viên Chốt Đơn Sản Phẩm - Thu Nhập 10 - 15 Triệu - Được Đào Tạo Chuyên Môn

Nhân Viên Kỹ Thuật Máy Tính, Camera

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Chuyên Viên C & B

Quản Lý Đào Tạo - Thu Nhập Từ 20 Triệu Trở Lên - Tại Hồ Chí Minh

[Quận 12] Nhân Viên Chốt Đơn Sản Phẩm - Thu Nhập 10 - 15 Triệu - Được Đào Tạo Chuyên Môn

Nhân Viên Kỹ Thuật Máy Tính, Camera

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Đăng nhập để tiếp tục