Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Trách nhiệm chính

Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực kế thừa.
Triển khai chiến lược tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Thiết lập hệ thống chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất làm việc và cơ chế lương thưởng.
Quản lý việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và tăng cường gắn kết nhân viên.
Quản lý rủi ro nhân sự, giải quyết tranh chấp lao động và đảm bảo tuân thủ Luật Lao động.
Báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, chi phí nhân sự và hiệu suất quản lý với Ban giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Sở hữu kỹ năng xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự bài bản.
Có tư duy chiến lược và năng lực tối ưu chi phí hiệu quả.
Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ vững vàng.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Mức lương thỏa thuận dựa trên năng lực, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự