Trách nhiệm chính

Phát triển tổ chức: Nghiên cứu, rà soát và đề xuất mô hình cơ cấu tổ chức; xây dựng hệ thống chức danh, định biên và tiêu chuẩn; triển khai đánh giá KPI/OKR, khung năng lực và lộ trình công danh.
Văn hóa & Đãi ngộ: Tham mưu xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và hệ thống tổng đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi).
Chuẩn hóa quy trình: Xây dựng và cải tiến hệ thống quy chế, quy định nhân sự đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Tuyển dụng & Đào tạo: Quản lý định biên, tổ chức tuyển dụng, xây dựng quan hệ với các trường nghề, phỏng vấn ứng viên và triển khai các chương trình đào tạo.
Quan hệ lao động: Quản lý chính sách BHXH, chấm công, tiền lương, hợp đồng lao động, bổ nhiệm và thuyên chuyển nhân sự.
Quản trị hành chính: Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, văn thư lưu trữ, lịch họp, lễ tân, sự kiện nội bộ, hợp đồng dịch vụ hành chính và giám sát cơ sở vật chất.
Vận hành & Hậu cần: Quản lý hồ sơ pháp lý, suất ăn, chi phí hành chính và đội ngũ lái xe.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kiến thức sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, Total Rewards, luật lao động, BHXH, thuế TNCN và hành chính doanh nghiệp.
Sở hữu kỹ năng quản lý, điều phối, giao tiếp, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Thái độ làm việc cẩn thận, trung thực, nhiệt tình và trách nhiệm cao, chịu được áp lực.

Mức lương

Phúc lợi

Môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp với cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hỗ trợ bữa trưa tại công ty với bếp ăn riêng.
Thưởng vào các ngày lễ, Tết (8/3, 20/10, sinh nhật, 30/04, 02/09, Tết Nguyên Đán...).
Chế độ nghỉ mát hàng năm tại khách sạn 5 sao.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng phòng Hành chính nhân sự