Trách nhiệm chính

Hoạch định tổ chức, cơ cấu, mô hình quản trị, ngân sách và kế hoạch nhân sự.
Xây dựng hệ thống chức danh, JD, định biên nhân sự và tối ưu hóa nguồn lực.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tuyển các vị trí quản lý/chủ chốt.
Xây dựng, rà soát chính sách C&B (lương, thưởng, phúc lợi), quản lý quỹ lương và thuế TNCN.
Quản trị hiệu suất thông qua hệ thống KPI và đánh giá kết quả công việc.
Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, nội quy, quy chế công ty.
Quản lý công tác hành chính, văn thư, tài sản, sự kiện nội bộ và hậu cần.
Phân công, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên phòng HCNS.
Xây dựng báo cáo quản trị, phân tích dữ liệu và tham mưu giải pháp cho Ban Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm HCNS, bao gồm 02-03 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, C&B, tuyển dụng và KPI.
Có năng lực xây dựng ngân sách nhân sự, định biên và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng phân tích số liệu, lập kế hoạch, báo cáo và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và phần mềm nhân sự.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dược phẩm, phân phối, bán lẻ hoặc quản lý hệ thống chi nhánh.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự