Trách nhiệm chính

Kiểm tra, theo dõi và báo cáo các mảng nghiệp vụ nhân sự: Tuyển dụng, truyền thông thương hiệu tuyển dụng cho các thương hiệu trực thuộc Tập đoàn.
Kiểm tra và theo dõi các hoạt động xây dựng văn hóa và trải nghiệm nhân viên của HBR Holdings, đánh giá ảnh hưởng của việc xây dựng, phát triển văn hóa tới các khía cạnh của kinh doanh.
Phối hợp cùng các Trưởng nhóm tuyển dụng trong việc tự động hóa hoạt động tuyển dụng bằng công nghệ.
Triển khai hệ thống quản lý hiệu suất cùng Ban Trợ lý và sau đó tiến tới hoạt động Tự động hóa.
Đánh giá hiệu quả của hoạt động học tập và đào tạo của công ty.
Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Đại học
2 - 3 năm kinh nghiệm
Kiến thức và trải nghiệm nền tảng về hoạt động tuyển dụng và đào tạo của doanh nghiệp
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm
Tư duy hệ thống tốt về Kinh doanh và Nhân sự
Đam mê về mảng nhân sự
Cam kết làm việc lâu dài và có tính bảo mật thông tin cao
Khả năng tự học, tự nghiên cứu tốt, làm PDCA, có khả năng quản lý dự án tốt

Mức lương

Phúc lợi

Đóng BHXH theo quy định.
Ngày nghỉ Lễ - Tết theo quy định công ty (Tết Dương lịch/Âm lịch, 08/03, 30/04, 01/05, 02/09, 20/10, ...).
Hưởng 12 ngày phép/năm và các ngày phép bổ sung (theo cấp bậc).
Đa dạng hoạt động gắn kết, sự kiện nội bộ (08/03, 20/10, sinh nhật tháng, Giáng sinh,…), du lịch, team building,…

Thông tin khác

Trợ Lý Nhân Sự