Trách nhiệm chính

Chịu trách nhiệm thực hiện quy trình tuyển dụng: nhận yêu cầu, soạn JD, đăng tuyển, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, xây dựng bài test, lịch phỏng vấn, phản hồi ứng viên, reference check và offer process.
Quản lý ATS/recruitment tracker, bảo đảm dữ liệu đúng, đủ, đúng thời điểm và theo dõi các chỉ số như time to shortlist, conversion theo từng vòng, offer acceptance.
Xây dựng talent pool cho các vị trí thường xuyên hoặc khó tuyển, tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, cộng đồng nghề nghiệp, referral, trường đại học và thử nghiệm Boolean Search, X-ray Search, market mapping, AI-assisted sourcing.
Tham gia các hoạt động mở scope: employer branding, recruitment content, recruitment analytics, dashboard, process automation, campus hiring, internship, talent community, interview training, hiring‑manager enablement, onboarding, employee experience và các dự án People khác.

Yêu cầu công việc

6 tháng–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, sourcing, TA Trainee hoặc công việc có kỹ năng tương đương; ứng viên mới tốt nghiệp có project hoặc internship tốt vẫn được xem xét.
Định hướng và lựa chọn theo đuổi công việc Tuyển dụng, không phải 'trải nghiệm cho biết' hoặc 'thử sức'.
Chủ động trong công việc, tập trung vào kết quả và mục tiêu tuyển dụng.
Có khả năng làm việc với áp lực và bám sát deadline.
Có thể làm việc full‑time tại văn phòng PATI ở TP.HCM.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học.

Yêu cầu ưu tiên

Đã dùng LinkedIn Recruiter, ATS, Boolean/X‑ray Search hoặc recruitment tracker.
Có kinh nghiệm tuyển Marketing, E‑commerce, Creative, Operations hoặc Technology.
Từng sử dụng AI để research, viết, phân tích dữ liệu hoặc tự động hóa công việc.
Biết Excel/Google Sheets; có tư duy đọc funnel và conversion.
Có kinh nghiệm viết nội dung tuyển dụng hoặc làm employer branding.

Mức lương

Thu nhập: 7 – 12,5 triệu VNĐ/tháng + Bonus, theo rank A1 A3. Mức cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.
Thử việc: 85% lương. Review lương 4 lần/năm.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, 80 – 170; Thứ Bảy, 8:00 – 12:00.
Career path: Talent Acquisition Junior → Talent Acquisition Executive → Talent Acquisition Business Partner.
Yêu cầu ngành nghề: Tuyển Dụng, Đối Tác Nhân Sự (HRBP).
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên.

Talent Acquisition Junior