Trách nhiệm chính

Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng (end-to-end) cho các vị trí Back Office, Middle/Senior và Manager.
Chủ động tìm kiếm (sourcing) và xây dựng mạng lưới nhân tài thông qua LinkedIn, các trang tuyển dụng, networking, referral và các kênh phù hợp khác.
Phối hợp chặt chẽ với các quản lý tuyển dụng (Hiring Manager) để xác định nhu cầu, tiêu chí và kế hoạch tuyển dụng.
Quản lý pipeline tuyển dụng nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng.
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên.
Theo dõi dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả kênh sourcing và đề xuất các cải tiến.
Có cơ hội xây dựng quy trình, đào tạo và phát triển đội ngũ với lộ trình thăng tiến lên vị trí TA Lead.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition hoặc Recruitment.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Back Office, Middle/Senior và Manager.
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên chủ động và xây dựng mạng lưới quan hệ.
Có kinh nghiệm triển khai hoặc xây dựng Employer Branding.
Khả năng làm việc độc lập, quản lý pipeline và bám sát mục tiêu tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có tư duy dịch vụ và khả năng làm việc hiệu quả với các Hiring Manager.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Recruitment Agency, công ty dịch vụ hoặc E-commerce.
Có định hướng phát triển sự nghiệp lên vị trí TA Lead hoặc Recruitment Lead.

Mức lương

Thu nhập từ 14 đến 20 triệu VNĐ/tháng cộng với hoa hồng theo hiệu quả công việc.
Lương cơ bản là 12 triệu VNĐ, cộng với 2 triệu VNĐ KPI.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Địa điểm làm việc: Số 5, Galaxy 3, KĐT Ngân Hà Vạn Phúc, 69 Tố Hữu, Hà Đông, Hà Nội.

Senior Talent Acquisition Specialist