Trách nhiệm chính

Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end: xây dựng JD, đăng tin đa kênh (TopCV, Facebook, TikTok, Zalo, group ngành), sàng lọc CV, lên lịch và tổ chức phỏng vấn vòng 1.
Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự và trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn vòng 2; hỗ trợ đánh giá ứng viên bằng scorecard tiêu chuẩn.
Soạn thảo và gửi offer letter, thư mời nhận việc; theo dõi phản hồi ứng viên, xử lý phát sinh trong giai đoạn pre-onboarding để đảm bảo tỷ lệ offer chấp nhận cao.
Xây dựng và duy trì talent pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng nhanh theo mùa vụ; triển khai chương trình referral nội bộ để tăng nguồn ứng viên chất lượng.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tuần: số CV nhận, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển, chi phí theo kênh — trình Trưởng phòng Nhân sự vào thứ Hai hàng tuần.
Vận hành kênh MXH tuyển dụng (TikTok, Facebook, Threads): thiết lập và quản lý 3 kênh chính thức, phối hợp Marketing, theo dõi bình luận, tin nhắn, sàng lọc hồ sơ.
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng và điều chỉnh chính sách lương thưởng, KPI theo từng vị trí; duy trì tính cạnh tranh so với thị trường ngành thời trang bán lẻ.
Triển khai quy trình onboarding cho nhân viên mới: chuẩn bị hồ sơ, welcome kit, giới thiệu công ty/văn hóa/quy chế; đảm bảo nhân viên có đủ điều kiện làm việc từ ngày đầu.
Tham gia quy trình cảnh báo nhân sự (PIP): soạn thảo biên bản, theo dõi tiến trình cải thiện, lưu trữ hồ sơ theo quy định pháp luật.
Hỗ trợ quy trình chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (nếu phát sinh): chuẩn bị hồ sơ, phối hợp pháp lý và cấp quản lý, thực hiện exit interview.
Thu thập phản hồi nhân viên định kỳ (khảo sát mức độ hài lòng); đề xuất các sáng kiến cải thiện môi trường làm việc và văn hóa RHODI.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
Tối thiểu 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp
Thành thạo các kênh tuyển dụng đa nền tảng
Kỹ năng phỏng vấn năng lực (CBI)
Excel tốt
Hiểu biết cơ bản về Luật Lao động
Kỹ năng sản xuất nội dung MXH (TikTok, Facebook, Threads)
Tư duy Employer Branding là lợi thế lớn (Nếu có)
Yêu cầu giới tính: Nam

Mức lương

Mức lương: 15 - 20 triệu VNĐ

Phúc lợi

Đào tạo HR chuyên sâu: Luật Lao động, kỹ năng tuyển dụng digital, C&B nâng cao.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Chuyên viên Tuyển dụng Senior HR Trưởng phòng Nhân sự.
Chiết khấu sản phẩm nội bộ RHODI; đào tạo tuyển dụng Digital, Employer Branding chuyên sâu.
BHXH Theo quy định của nhà nước.
Quyền lợi về lễ, tết, sinh nhật.
Happy hour mỗi tuần.

Thông tin khác

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Tuyển Dụng
Cao Đẳng
Không yêu cầu

Nhân Viên Tuyển Dụng

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Kỹ Sư Giám Sát Hiện Trường - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm làm việc tại Hưng Yên

Sourcing & Procurement Manager - Upto 50 Triệu Gross

Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh – Oversea Sales (Fresher)

Nhân Viên Thiết Bị – Bảo Trì Máy Dập

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Nhân Viên Tuyển Dụng

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Kỹ Sư Giám Sát Hiện Trường - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm làm việc tại Hưng Yên

Sourcing & Procurement Manager - Upto 50 Triệu Gross

Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh – Oversea Sales (Fresher)

Nhân Viên Thiết Bị – Bảo Trì Máy Dập

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Đăng nhập để tiếp tục