Trách nhiệm chính

Trực tiếp lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhằm cung cấp nguồn nhân lực chất lượng và kịp thời cho các phòng ban.
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Phối hợp cùng Trưởng phòng HCNS tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chức năng nhiệm vụ các bộ phận.
Hỗ trợ xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, cùng các quy chế, quy trình và biểu mẫu HR.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, sinh nhật CBNV, hoạt động Công đoàn và truyền cảm hứng tạo động lực cho nhân viên.
Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan Nhà nước và thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ khác từ Trưởng phòng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng tại các công ty quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
Am hiểu chuyên môn về lĩnh vực Nhân sự, Hành chính, Văn hóa doanh nghiệp và Luật lao động.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giải quyết vấn đề, giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
Phẩm chất: Năng động, cẩn thận, trung thực, linh hoạt và nhiệt huyết.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Nhân Viên Tuyển Dụng