Trách nhiệm chính

Thực hiện quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến onboarding nhân sự mới.
Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm hợp đồng lao động và cập nhật dữ liệu nhân viên.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép và tăng ca của nhân sự.
Phối hợp thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, thuế TNCN.
Tổ chức các hoạt động đào tạo, sự kiện nội bộ và thúc đẩy gắn kết nhân viên.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu.
Quản lý mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị và tài sản công ty.
Quản lý văn thư, lưu trữ công văn và các loại hợp đồng.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện, họp nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý hậu cần, tiếp khách và đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Hành chính, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Có từ 2 đến 4 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Nắm vững nghiệp vụ tuyển dụng, C&B (Lương & Phúc lợi) và nghiệp vụ hành chính văn phòng.
Thành thạo tin học văn phòng gồm Excel, Word và các công cụ quản lý.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có thái độ làm việc cẩn thận, trách nhiệm, chủ động và tinh thần hợp tác.

Mức lương

Mức lương từ 12.000.000 đến 16.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận dựa trên năng lực).

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Hành Chính Nhân Sự