Trách nhiệm chính

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn, sàng lọc đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Cập nhật và báo cáo tiến độ tuyển dụng hàng tuần hoặc hàng tháng.
Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định và biểu mẫu nhân sự – hành chính.
Quản lý hồ sơ nhân sự, thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc và điều chuyển nội bộ.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Giải đáp thắc mắc của người lao động về nội quy, chính sách và chế độ.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ liên quan cho người lao động.
Theo dõi chấm công, lập bảng công và hỗ trợ tính lương hàng tháng.
Quản lý văn phòng phẩm, kiểm soát chi phí hành chính và quản lý con dấu, văn bản đi – đến.
Tham gia và lập biên bản cuộc họp, thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính, Thư ký hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Nam hoặc Nữ từ 22 đến 35 tuổi.
Hiểu biết về Luật Lao động, BHXH, BHYT và Thuế TNCN.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và biết sử dụng công cụ AI cơ bản như ChatGPT.
Có kỹ năng quản lý công việc và thời gian hiệu quả.
Phẩm chất: Trung thực, có trách nhiệm, nhiệt tình và có thái độ làm việc tích cực, cầu thị.

Mức lương

Phúc lợi

Làm việc giờ hành chính.
Được hưởng các chế độ du lịch, hoạt động thể thao văn nghệ, phép năm.
Thưởng các ngày Lễ, Tết và sinh nhật theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, được đào tạo chuyên môn chuyên sâu và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Các chế độ khác theo quy định pháp luật.

Hình thức làm việc

Hành chính nhân sự