Giám đốc Nhân Sự

Trách nhiệm chính

• Xây dựng hệ thống People & Organization giúp NEMI chuyển từ mô hình phụ thuộc nhiều vào Founder và từng quản lý sang một tổ chức có cơ cấu, trách nhiệm, dữ liệu, kỷ luật thực thi và đội ngũ kế nhiệm rõ ràng.
• Vận hành HCNS và tham gia thiết kế tổ chức, nâng năng lực quản trị toàn Group.
• Phối hợp CEO/COO đánh giá và thiết kế cơ cấu tổ chức, job architecture, job levels, management layers và span of control.
• Chuẩn hóa JD, accountability, career path và succession planning cho các vị trí trọng yếu.
• Đánh giá định kỳ theo nguyên tắc: đúng người - đúng vị trí - đúng trách nhiệm - đúng đãi ngộ.
• Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất toàn Group: KPI framework, goal setting, review theo quý và performance calibration.
• Thiết lập PIP, tiêu chí thăng tiến, điều chỉnh lương và cơ chế thưởng gắn với kết quả.
• Nâng năng lực manager theo chu trình: giao kỳ vọng - đo lường - phản hồi - phát triển - ghi nhận hoặc xử lý.
• Phân loại high performers, high potentials, critical employees, underperformers và culture risks.
• Xây succession plan cho các vị trí quản lý trọng yếu, giảm phụ thuộc vào cá nhân.
• Thiết kế chương trình phát triển Team Leader, Manager và BU Lead: onboarding quản lý, coaching, feedback, xử lý xung đột, tuyển dụng và chấm dứt hợp tác.
• Phối hợp Founder xây NEMI Operating Principles và chuyển giá trị thành hành vi, thông lệ quản trị, ghi nhận và hệ quả.
• Đưa văn hóa vào tuyển dụng, onboarding, đánh giá, thăng tiến, ghi nhận và quyết định nhân sự.
• Chuẩn hóa nội quy, attendance, code of conduct, escalation và consequence management theo định hướng High freedom + High accountability.
• Xây recruitment engine đáp ứng tốc độ tăng trưởng; trực tiếp tham gia tuyển Manager, Head, Director và critical positions.
• Quản trị Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate, Probation Pass Rate, Quality of Hire và 6-month Retention.
• Đánh giá và chuẩn hóa salary structure, salary bands, job grades, incentives, bonus và benefits.
• Đảm bảo đãi ngộ cạnh tranh, có kiểm soát và gắn với hiệu suất; không tạo salary inflation hoặc reward mediocrity.
• Đảm bảo payroll, chấm công, bảo hiểm, hồ sơ, onboarding và offboarding chính xác, đúng hạn và tuân thủ.
• Xây SLA, cơ chế kiểm soát và phân quyền rõ cho HR Operations; HR Director chịu trách nhiệm về chất lượng hệ thống, không nhất thiết trực tiếp xử lý nghiệp vụ hằng ngày.
• Xây People Dashboard hàng tháng: headcount, headcount cost, revenue/profit per head, turnover, regrettable turnover, absenteeism, recruitment, performance distribution, manager effectiveness và talent risk.
• Đưa dữ liệu thành cảnh báo, quyết định và action plan; không dừng ở việc lập báo cáo.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
• Tối thiểu 7–12 năm kinh nghiệm nhân sự; ít nhất 3 năm ở vị trí Head of HR, HR Director
• Đã quản trị tổ chức quy mô 100-300+ nhân sự; ưu tiên từng trải qua giai đoạn tăng trưởng 100-200 hoặc 200-300+ nhân sự
• Có kinh nghiệm thực chiến về Organization Development, Performance Management, C&B và Talent Management
• Có khả năng hiểu mô hình kinh doanh, đọc dữ liệu, biến vấn đề nhân sự thành tác động kinh doanh và làm việc trực tiếp với Founder/CEO
• Tư duy hệ thống, quyết đoán, khả năng triển khai mạnh; giao tiếp thẳng, rõ và quản trị stakeholder tốt

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên background E-commerce, Retail, FMCG, Distribution, Technology, Logistics hoặc Startup/Scale-up đa đơn vị kinh doanh

Mức lương

• Thu nhập: lương gross 40–50 triệu đồng/tháng + thưởng KPI/hiệu quả công việc theo chính sách và kết quả thực tế.

Phúc lợi

• 12 ngày phép/năm
• Phụ cấp gửi xe
• Thưởng lễ, Tết, sinh nhật và các chế độ khác theo chính sách công ty
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định pháp luật
• Du lịch công ty 2 lần/năm và các hoạt động gắn kết tập thể

Thông tin khác

• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Địa điểm làm việc: Hà Nội
• Chức vụ: Giám Đốc Và Cấp Cao Hơn
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)