Trách nhiệm chính

Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ theo Tháng/Quý.
Phối hợp các đơn vị xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi hiệu quả sau đào tạo.
Soạn thảo tài liệu đào tạo Hội nhập, tổ chức và đứng lớp đào tạo Hội nhập.
Thực hiện các chương trình kiểm tra, thi và tổ chức đánh giá năng lực nhân sự.
Tổng hợp kết quả đào tạo và đề xuất cải thiện chất lượng nhân sự.
Triển khai công tác tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và điều phối phỏng vấn.
Đề xuất phương án tuyển dụng, kênh tuyển dụng, kinh phí và chính sách thu hút nhân tài.
Phối hợp đánh giá ứng viên, tham mưu lựa chọn và hỗ trợ thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Tổ chức các chương trình nội bộ, hoạt động gắn kết nhân sự và triển khai văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh...
Độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi.
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
Sở hữu kỹ năng phân tích, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Thành thạo kỹ năng máy tính và các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng, kênh tuyển dụng.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên viên Tuyển dụng Đào tạo