Trách nhiệm chính

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận nhu cầu, viết mô tả công việc, tìm kiếm, phỏng vấn, đàm phán đến khi ứng viên hội nhập.
Phối hợp chặt chẽ với các quản lý tuyển dụng để nắm bắt nhu cầu nhân sự và các mốc thời gian ưu tiên.
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh như LinkedIn, các trang tuyển dụng, giới thiệu nội bộ, trường đại học và headhunting.
Triển khai các hoạt động thương hiệu nhà tuyển dụng và đại diện công ty tham gia các sự kiện, ngày hội việc làm.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng theo SLA và đảm bảo trải nghiệm tốt cho ứng viên.
Thực hiện phỏng vấn có cấu trúc và hỗ trợ thiết kế phương pháp đánh giá ứng viên.
Lập và báo cáo các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng.
Đảm bảo hoạt động tuyển dụng tuân thủ Luật Lao động và chính sách công ty.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, hội nhập và các sáng kiến giữ chân nhân viên.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có từ 3 đến 6+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/Tuyển dụng.
Chứng minh được thành tích tuyển dụng trong môi trường làm việc năng động, tốc độ cao.
Kỹ năng tìm kiếm và thu hút ứng viên xuất sắc.
Giao tiếp thành thạo tiếng Anh và tiếng Việt.
Khả năng làm việc độc lập, quản lý nhiều bên liên quan và chịu được áp lực cao.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Chuyên viên Talent Acquisition (Junior) - Có lựa chọn WFH