Trách nhiệm chính

Báo cáo và làm việc trực tiếp với CEO.
Thực hiện chấm công, tính lương và gửi phiếu lương cho nhân viên.
Triển khai công tác tuyển dụng theo định biên được phê duyệt.
Phụ trách làm việc với cơ quan BHXH, thực hiện các nghiệp vụ về chính sách BHXH, BHYT.
Xây dựng hệ thống nội quy, quy trình và các quy định của công ty.
Giải quyết các đơn xin nghỉ việc và các tình huống quan hệ lao động phát sinh.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.
Phối hợp với Trưởng phòng thu thập, tổng hợp dữ liệu vận hành (năng suất, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc) để lập báo cáo hàng quý.
Hỗ trợ Trưởng phòng thiết kế bộ chỉ số KPI ban đầu, theo dõi và cập nhật định kỳ cho từng vị trí/bộ phận.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế Lao động hoặc các ngành liên quan (yêu cầu tối thiểu Cao đẳng).
Có ít nhất 4 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp.
Có kinh nghiệm tính lương (thành thạo Excel) và thực hiện nghiệp vụ BHXH/thuế TNCN.
Có kiến thức vững về Luật Lao động và Luật BHXH.
Thành thạo các phần mềm văn phòng.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty quy mô từ 30 - 100 người.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực làm đẹp hoặc chuỗi bán lẻ.
Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự như MISA, Tanca, Base là một lợi thế.
Có hiểu biết về cơ chế lương và tinh thần sẵn sàng học hỏi, phát triển cùng công ty.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp/HRBP