Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp (13 - 18 Triệu/Tháng)

Trách nhiệm chính

Tuyển dụng— nhận nhu cầu từ các bộ phận, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, theo dõi ứng viên đến khi nhận việc.
Đón người mới (Onboarding)— chuẩn bị hồ sơ, soạn hợp đồng, tạo tài khoản làm việc, giới thiệu nội quy – văn hóa, theo dõi và đánh giá thử việc.
Hồ sơ nhân sự— quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu, theo dõi hạn hợp đồng, lưu trữ đầy đủ.
Chấm công – Tiền lương— kiểm tra chấm công, tổng hợp phép năm + tăng ca, tính lương, phối hợp kế toán chi trả đúng hạn.
BHXH – Chế độ— báo tăng/giảm BHXH, làm chế độ ốm đau – thai sản, theo dõi bảo hiểm, thực hiện phúc lợi.
Hành chính— quản lý tài sản, văn phòng phẩm, đồng phục, cơ sở vật chất, thiết bị văn phòng.
Văn hóa công ty— sinh nhật nhân viên, Team Building, du lịch, Lễ Tết, hoạt động nội bộ.
Xây hệ thống nhân sự— hoàn thiện JD, SOP, biểu mẫu, nội quy lao động, quy chế công ty; hỗ trợ xây KPI và đánh giá nhân sự.
Báo cáo— báo cáo tuyển dụng, biến động nhân sự, nghỉ việc, chấm công; báo cáo công việc tuần/tháng.

Yêu cầu công việc

Bằng cấp Cao Đẳng (tối thiểu).
Kinh nghiệm 1 – 3 năm ở vị trí HR tổng hợp (ưu tiên từng làm công ty bán lẻ / quy mô 20–50 người).
Vững nghiệp vụ HR: Đã tự tay làm trọn vòng: tuyển hợp đồng chấm công lương BHXH.
Chạy số chính xác: Lương, công, BHXH sai 1 đồng là mất lòng tin cả công ty.
Tuyển được người: Biết đăng tin ở đâu, lọc hồ sơ thế nào để ra ứng viên đi làm thật.
Giải quyết vấn đề: Nhân viên thắc mắc lương, xin nghỉ gấp, mâu thuẫn ca kíp — xử êm, đúng quy định.
Kín miệng: Lương thưởng, hồ sơ cá nhân là bí mật tuyệt đối.
Tự chạy việc: Không cần ai nhắc deadline; việc định kỳ (lương, BHXH, báo cáo) tự động đến hạn là xong.
Dám chịu trách nhiệm: Nhận việc là có kết quả; sai thì nhận và sửa, không đổ lỗi.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Thông tin khác

Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp (13 - 18 Triệu/Tháng)