Trách nhiệm chính

Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm dựa trên chiến lược kinh doanh.
Phối hợp với các phòng ban chuẩn hóa tài liệu đào tạo và nội dung giảng dạy.
Tổ chức 1-2 buổi đào tạo nội bộ mỗi tháng nhằm nâng cao năng lực nhân sự.
Xây dựng, cập nhật từ điển năng lực và bản đồ năng lực cho từng vị trí.
Đánh giá khoảng cách năng lực, xác định nhu cầu đào tạo và đề xuất lộ trình phát triển nhân sự.
Thiết kế bài giảng E-learning (Storyboarding, Scripting) và xây dựng nội dung học trực tuyến.
Quản trị hệ thống LMS: đăng tải bài học, theo dõi tiến độ học tập và hỗ trợ xử lý lỗi cơ bản.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick và báo cáo các chỉ số sau đào tạo.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ Giáo dục hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong đào tạo nội bộ, L&D hoặc E-learning.
Hiểu về khung năng lực, đánh giá năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
Có kinh nghiệm sử dụng LMS và thiết kế nội dung E-learning.
Có laptop cá nhân, kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Thông tin khác

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Ngành nghề: Giảng Dạy - Trợ Giảng,Quản Lý Đào Tạo - Giáo Vụ,Đào Tạo & Phát Triển (L&D)

Chuyên viên Đào tạo (Learning & Development) - Thu Nhập 10 - 18 Triệu / Tháng + Thưởng