Chuyên viên Đào tạo

Trách nhiệm chính

Phân tích nhu cầu đào tạo thông qua khảo sát các phòng ban và xác định khoảng cách năng lực, kiến thức, kỹ năng của nhân viên.
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng, quý, năm và đảm bảo triển khai đúng tiến độ.
Thiết kế nội dung, tài liệu, giáo trình, bài kiểm tra và đa dạng hóa phương pháp đào tạo (trực tiếp, workshop, coaching, e-learning, đào tạo tại chỗ).
Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp với Trainer/đơn vị bên ngoài để triển khai chương trình, bao gồm chương trình Orientation cho nhân sự mới.
Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua phản hồi, bài kiểm tra và đề xuất cải tiến chương trình.
Quản lý hồ sơ, lịch sử đào tạo, theo dõi các chỉ số và thực hiện báo cáo đào tạo định kỳ.
Phát triển hệ thống đào tạo, bao gồm xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển và chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu.
Phối hợp với các phòng ban liên quan (C&B, Tuyển dụng) để gắn kết hoạt động đào tạo với nhu cầu nhân sự.

Yêu cầu công việc

Tối thiểu bằng Đại học.
Tiếng Anh trình độ B trở lên.
Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng xây dựng giáo trình, tài liệu và nội dung đào tạo chuyên nghiệp.
Kỹ năng thuyết trình, đứng lớp và điều phối hoạt động đào tạo.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chương trình.
Kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản như Canva hoặc PowerPoint để xây dựng tài liệu.
Kỹ năng đánh giá và làm báo cáo đào tạo.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung.
Thưởng các ngày lễ, thưởng thi đua 1 lần/năm.
Thưởng cuối năm từ 1 - 3 tháng lương dựa trên kết quả làm việc và kinh doanh của Tập đoàn (chưa kể lương tháng 13).
Phúc lợi đặc biệt: sinh nhật, ngày lễ 8/3, 20/10, hiếu hỉ, ốm đau; quà cho con CBNV dịp 1/6, trung thu và thành tích học tập.
Được tham gia du lịch trong nước (1 lần/năm, 4 ngày).
Cơ hội đào tạo và học hỏi từ các chuyên gia trong ngành BĐS.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên viên Đào tạo