Trách nhiệm chính

Nghiên cứu, phát triển dự án/chương trình phát triển năng lực, nhân tài và thiết kế lộ trình cho từng nhóm chức danh.
Thiết kế tài liệu, giáo trình đào tạo, nội dung e-learning và điều phối các đơn vị hợp tác trong quá trình biên soạn.
Xây dựng, quản lý ngân hàng đề thi phục vụ đánh giá năng lực.
Xây dựng và rà soát khung năng lực, ma trận tiêu chuẩn theo chức danh.
Quản lý, tối ưu hệ thống LMS và thiết kế kiến trúc học tập số.
Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc và quy trình vận hành liên quan.
Xây dựng cơ chế, chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển cho giảng viên nội bộ.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Kinh tế quốc tế hoặc Kinh tế học.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở các vị trí liên quan.
Sở hữu chứng chỉ Tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc tương đương.
Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
Nắm vững phương pháp luận xây dựng khung năng lực, mô tả công việc và giáo trình đào tạo.
Am hiểu về vận hành hệ thống LMS, kiểm thử tính năng (UAT) và cơ chế chính sách giảng viên nội bộ.

Mức lương

Chế độ lương và thu nhập hấp dẫn bao gồm thưởng tháng 13, thưởng danh hiệu cá nhân và thưởng kết quả kinh doanh.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

CHUYÊN VIÊN CAO CẤP PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC