Trách nhiệm chính

Thiết kế, cập nhật chính sách, tiêu chuẩn và chương trình phát triển nhân tài, đội ngũ kế cận.
Xây dựng lộ trình phát triển, kế hoạch thăng tiến và giải pháp giữ chân nhân sự trọng yếu.
Quản lý dữ liệu nhân tài, theo dõi biến động nguồn lực, kịp thời cảnh báo rủi ro thiếu hụt nhân sự.
Tư vấn cho lãnh đạo các đơn vị về phát triển nhân tài, quy hoạch cán bộ kế cận.
Phối hợp các phòng ban liên quan triển khai đào tạo, luân chuyển, phát triển nhân sự.
Quản lý đội ngũ Phòng, thúc đẩy hiệu suất và phát triển năng lực nhân sự.
Chuẩn hóa quy trình, công cụ triển khai, đảm bảo đồng bộ trong toàn Khối.
Tham gia các dự án chiến lược, đóng góp sáng kiến nâng cao chất lượng nguồn lực toàn hệ thống.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Đào tạo, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong phát triển nhân tài hoặc quản trị nguồn lực tại ngân hàng, tổ chức tài chính hoặc doanh nghiệp lớn, trong đó có ít nhất 2 năm giữ vị trí quản lý.
Kỹ năng tổ chức và triển khai chương trình đào tạo.
Kỹ năng giám sát, đánh giá kết quả và cải thiện chương trình đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương).
Ứng dụng CNTT: Thành thạo công cụ đào tạo trực tuyến, phần mềm quản lý học tập (LMS).

Mức lương

Phúc lợi

Bảo hiểm sức khỏe mở rộng cho bản thân và gia đình.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo chuyên sâu.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp tại Trung tâm TP. Hà Nội, đề cao đổi mới và phát triển cá nhân.

Thông tin khác

Hạn chót nhận hồ sơ: 03/10/2026.
Hướng dẫn ứng tuyển: Bước 1: Điền vào Mẫu thông tin ứng viên SHB; Bước 2: "Nộp Đơn" để ứng tuyển; Bước 3: Sau khi hoàn tất bước nộp đơn, check email của Bạn được gửi từ Tuyển dụng SHB – Thư xác nhận ứng tuyển thành công để nắm thông tin và hướng dẫn tuyển dụng tại SHB.

Trưởng phòng Phát triển nhân tài