Trách nhiệm chính

• Xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với mục tiêu tăng trưởng và định hướng phát triển dài hạn của Tập đoàn.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về mô hình quản trị nhân sự, chính sách nguồn nhân lực và các chương trình chuyển đổi tổ chức.
• Thúc đẩy chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ, dữ liệu và hệ thống quản trị hiện đại trong hoạt động nhân sự.
• Xây dựng hệ thống dữ liệu và chỉ số nhân sự phục vụ công tác phân tích, dự báo và ra quyết định.
• Thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, nâng cao sức hấp dẫn của Mavin trên thị trường lao động.
• Xây dựng cơ chế thu hút, ghi nhận, đãi ngộ và giữ chân đội ngũ nhân sự có năng lực cao.
• Xây dựng nguồn nhân sự kế cận cho các vị trí quản lý chủ chốt, đảm bảo tính liên tục trong hoạt động điều hành.
• Nâng cao năng lực lãnh đạo và phát triển đội ngũ, xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trên toàn Tập đoàn.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp, kiến tạo và phát triển văn hóa hiệu suất cao, gắn với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của Tập đoàn.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó ít nhất 5 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc vai trò tương đương.
• Có kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn đa ngành hoặc doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn trên 3.000 nhân viên.
• Có năng lực xây dựng chiến lược nhân sự, triển khai chuyển đổi số, phát triển lãnh đạo và quản trị nhân tài.
• Có kinh nghiệm thực tế về tái cấu trúc tổ chức, quản trị hiệu suất và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với kết quả kinh doanh.
• Có tư duy chiến lược, am hiểu hoạt động kinh doanh và khả năng chuyển hóa chiến lược thành chương trình hành động cụ thể.
• Có khả năng tạo ảnh hưởng, tư vấn và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các chương trình chuyển đổi.
• Có năng lực lãnh đạo, phát triển đội ngũ, quản trị thay đổi và phối hợp hiệu quả trong tổ chức quy mô lớn.

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực sản xuất, nông nghiệp, thực phẩm, FMCG hoặc tập đoàn có nhiều đơn vị thành viên.
• Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự, HRIS, phân tích dữ liệu nhân sự hoặc các chương trình chuyển đổi số quy mô lớn.
• Có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ kế cận, mô hình quản trị nhân tài và chương trình phát triển năng lực lãnh đạo.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.

Mức lương

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

Phúc lợi

• Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
• Được mua bảo hiểm sức khỏe theo chính sách đãi ngộ của Tập đoàn.
• Các chế độ đãi ngộ và phúc lợi khác theo chính sách của Tập đoàn.
• Có cơ hội dẫn dắt các chương trình tái cấu trúc, chuyển đổi số, phát triển lãnh đạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp quy mô lớn.

Thông tin khác

• Cách thức ứng tuyển: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về thông tin liên hệ: Mr Đức: 0964.794.046, tuydung@mavin-group.com; Ms Hạnh: 0904.906.686, hanh.nguyen@mavinfeed.com