Trách nhiệm chính

Quản lý đội ngũ HCNS, phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự.
Xây dựng đội ngũ HCNS chủ động, chuyên nghiệp và đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Công ty.
Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Quản trị hành chính: giám sát công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất văn phòng.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding, sinh nhật, lễ/tết và hoạt động gắn kết nhân viên.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định Công ty.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế, chính sách, quy trình và quy định về nhân sự.
Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
Giám sát quy trình xử lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách cho người lao động.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc và tranh chấp lao động nếu phát sinh.
Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý HCNS.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, ngân hàng, bán hàng hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn trên 1000 nhân sự.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt tuyển dụng đội ngũ kinh doanh là lợi thế.
Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có năng lực xây dựng hệ thống KPI, lương thưởng, quy chế và chính sách nhân sự.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.
Có khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ.

Mức lương

Thu nhập cơ bản 30 - 80 triệu VND/tháng, kèm thưởng hiệu quả công việc.

Phúc lợi

Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng các dịp Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác của Công ty.
Tham gia các hoạt động nội bộ, du lịch, teambuilding định kỳ.

Thông tin khác

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Hành Chính Tổng Hợp
Cao Đẳng 2 - 3 năm

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự | Mạnh Hành Chính | Lương Cơ Bản Đến 30 Triệu

description 仕事内容

work_history 類似の求人

[Thanh Hóa] Key Account

[Nam Định] Key Account

[Ninh Bình] Đại Diện Kinh Doanh Kênh Tạp Hóa

NHÂN VIÊN DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG (GIA LỘC)

候補者向け

サポート

会社情報

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự | Mạnh Hành Chính | Lương Cơ Bản Đến 30 Triệu

description 仕事内容

work_history 類似の求人

[Thanh Hóa] Key Account

[Nam Định] Key Account

[Ninh Bình] Đại Diện Kinh Doanh Kênh Tạp Hóa

NHÂN VIÊN DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG (GIA LỘC)

候補者向け

サポート

会社情報

続けるにはログインしてください