Trách nhiệm chính

Xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu và ngân sách tuyển dụng theo năm/quý/tháng; quản lý và tối ưu chi phí cũng như hiệu quả nguồn lực.
Quản lý toàn diện quy trình tuyển dụng; xây dựng chiến lược tuyển dụng lao động trực tiếp (công nhân) đáp ứng tiến độ sản xuất và đa dạng hóa các kênh tuyển dụng địa phương.
Quản lý nội dung đăng tuyển trên các kênh Online/Offline và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Hợp tác với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp và tổ chức tham quan nhà máy (ký MOU).
Quản trị các chỉ số cốt lõi bao gồm Time-to-fill, Cost-per-hire, tỷ lệ thử việc và định biên.
Vận hành quy trình hội nhập (Onboarding) và phân tích nguyên nhân nghỉ việc sớm.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, QTKD, Luật hoặc Kinh tế.
Có tối thiểu 6 năm làm công tác Tuyển dụng (TA), trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Quản lý.
Kỹ năng sàng lọc, phỏng vấn, phân tích dữ liệu tuyển dụng và quản lý ngân sách.
Có kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ, lãnh đạo, ra quyết định, huấn luyện và phát triển đội ngũ.
Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tốt tài liệu chuyên ngành.
Thành thạo MS Office, Google Drive, AI, công nghệ và Mạng xã hội.
Phẩm chất yêu cầu: Chính trực, tận tâm, tích cực, tỉ mỉ và hướng đến kết quả.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại nhà máy quy mô 500 – 1.000+ nhân sự.
Thành thạo kỹ năng tuyển dụng số lượng lớn (Mass recruitment).

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng (Nhà Máy AA Tây Ninh)