SENIOR STRATEGIC WORKFORCE PLANNING (SWP)
Về công việc
Trách nhiệm chính
- Xây dựng và triển khai framework SWP cho TMO theo các horizon: ngắn hạn, 1 năm, 3 năm và 5 năm.
- Chuyển hóa Business/Transformation Roadmap thành nhu cầu về workforce, capability, skills và capacity.
- Xây dựng workforce demand forecast theo Big Move, Sáng kiến, Chapter và nhóm năng lực.
- Phân tích Workforce Supply hiện hữu và xác định khoảng cách giữa Demand – Supply – Skills.
- Xây dựng các scenario nguồn lực khác nhau dựa trên tốc độ tăng trưởng, chiến lược, năng suất và ngân sách.
- Xây dựng chiến lược nguồn lực Build, Buy, Borrow cho từng nhóm năng lực/vị trí trọng yếu.
- Phân tích và đề xuất roadmap đóng gap Skills.
- Xây dựng các chỉ số về workforce capacity, utilization và productivity.
- Phân tích tương quan giữa Headcount – Capability – Output – Cost.
- Hỗ trợ xây dựng Workforce Cost Forecast và các kịch bản đầu tư nguồn lực.
- Thiết kế và vận hành Workforce Planning Cycle gắn với Business Planning, Budget và QBR.
- Xây dựng governance về điều chỉnh headcount/workforce khi scope hoặc priority của Sáng kiến thay đổi.
- Thiết lập Workforce Review định kỳ và xây dựng dashboard, management report.
Yêu cầu
- Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong HR Strategy, Strategic Workforce Planning, HRBP, Organization Development, People Analytics hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm thực tế về Workforce Planning/Manpower Planning ở tổ chức quy mô lớn.
- Có khả năng làm việc với senior stakeholders và chuyển hóa Business Strategy thành People/Workforce Strategy.
- Thành thạo Excel/Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu; hiểu HRIS/Workforce Analytics platform là lợi thế.
Yêu cầu ưu tiên
- Ưu tiên kinh nghiệm trong Banking, Financial Services, Technology, Consulting hoặc Transformation.
- Có kinh nghiệm xây dựng mới framework/process thay vì chỉ vận hành hệ thống có sẵn là lợi thế lớn.
Mức lương
- Thu nhập thương lượng
Thông tin khác
- Địa điểm làm việc: Hội sở (Tp. HCM), Tp. Hồ Chí Minh.
- Hạn nộp hồ sơ: 04/11/2026.