Trách nhiệm chính

Xây dựng và triển khai phương án tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty, yêu cầu của từng vị trí và tình hình thực tế.
Xây dựng, phát triển và quản lý nguồn ứng viên.
Thiết lập và duy trì quan hệ với các cơ sở đào tạo, trung tâm dịch vụ việc làm, đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng và các đối tác liên quan.
Thực hiện các hoạt động truyền thông và xây dựng hình ảnh tuyển dụng của Công ty.
Theo dõi, tổng hợp, phân tích số liệu và báo cáo tiến độ, kết quả, hiệu quả tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có khả năng đọc hiểu thông tin, hồ sơ và tài liệu bằng tiếng Anh phục vụ công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
Trung thực, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất.

Mức lương

Phúc lợi

Lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng cuối năm: theo kết quả kinh doanh hằng năm của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
Được tham gia bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/7.
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Được hưởng phụ cấp ăn ca theo thời gian làm việc.
Có xe tuyến đưa đón CBNV tại khu vực nội thành Hà Nội (về sớm 16h30).
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
Hoạt động gắn kết: Được tham gia các hoạt động do Công ty tổ chức như nghỉ mát, teambuilding, tiệc tổng kết năm và các chương trình gắn kết khác.

Thông tin khác

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.
Chi tiết các chế độ và quyền lợi sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

Nhân Viên Tuyển Dụng