Trách nhiệm chính

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự.
Phụ trách quy trình tuyển dụng, sàng lọc và lựa chọn ứng viên.
Xây dựng, phát triển nguồn ứng viên và các hoạt động thu hút nhân tài.
Tổ chức Job Fair, hội thảo, chương trình thực tập, tham quan nhà máy.
Theo dõi, báo cáo kế hoạch và kết quả tuyển dụng.
Theo dõi thời hạn, thực hiện ký mới, tái ký và gia hạn HĐLĐ.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ và hợp đồng lao động.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca và lịch làm việc.
Kiểm tra, xử lý các trường hợp sai/thiếu dữ liệu chấm công.
Quản lý phép năm, chốt bảng công hàng tháng.
Vận hành hệ thống FaceX, HRM và đề xuất cải tiến khi cần.
Thực hiện tăng/giảm/điều chỉnh BHXH trên TS24.
Giải quyết chế độ BHXH: ốm đau, thai sản, dưỡng sức.
Quản lý dữ liệu BHXH, làm việc với cơ quan BHXH.
Tổng hợp dữ liệu chấm công và tính lương hàng tháng.
Kiểm soát phụ cấp, thưởng và các khoản khấu trừ.
Nắm vững và áp dụng Luật Lao động, Luật Thuế và các quy định liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu về PIT/Thuế TNCN cho người nước ngoài (Global/Expatriate PIT).

Yêu cầu công việc

Yêu cầu bằng cấp: Đại Học
Độ tuổi: 27–31 tuổi
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan
Có 3–5 năm kinh nghiệm HR Operations tại doanh nghiệp sản xuất quy mô trên 1.000 nhân viên
Có kinh nghiệm thực tế về Recruitment, Attendance, Payroll/C&B, BHXH, HĐLĐ, Luật Lao động & Compliance
Giao tiếp và báo cáo được bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật
Thành thạo MS Office và HRIS/phần mềm quản lý nhân sự
Có khả năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và kiểm soát deadline tốt

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Thông tin khác

Chuyên viên Nhân sự Cấp cao (Tiếng Nhật N3)