Chuyên Viên Giám Sát (Chuyên Theo Dõi KPI)

Trách nhiệm chính

Phối hợp với các phòng ban để xây dựng KPI/OKR và các chỉ tiêu hiệu suất.
Thiết lập tiêu chí, phương pháp đo lường và cách tính điểm KPI.
Theo dõi, rà soát, điều chỉnh KPI và thực hiện chấm điểm định kỳ.
Thu thập, kiểm tra và phân tích dữ liệu hiệu suất để cảnh báo các chỉ tiêu không đạt.
Phối hợp cùng quản lý phòng ban đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất.
Xây dựng các báo cáo hiệu suất, phân tích doanh thu và năng suất theo tuần/tháng/quý.
Thiết lập dashboard báo cáo trực quan cho Ban Lãnh đạo.
Hỗ trợ xây dựng, vận hành cơ chế lương 3P và liên kết kết quả KPI với chính sách thưởng, hoa hồng.
Phối hợp với bộ phận HR/C&B để tổng hợp dữ liệu tính thu nhập.
Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu quản trị hiệu suất theo hướng minh bạch, công bằng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Thống kê hoặc các ngành liên quan.
Có từ 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị hiệu suất, KPI, C&B, HR Analytics, Business Analyst hoặc vị trí tương đương.
Am hiểu về KPI, OKR, Performance Management và cơ chế lương 3P.
Có khả năng xây dựng chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá và phương pháp đo lường.
Sử dụng thành thạo Excel/Google Sheets và có kỹ năng phân tích dữ liệu.
Tư duy logic, cẩn thận, chú trọng độ chính xác và kỹ năng giao tiếp tốt.
Tinh thần chủ động, cải tiến và chịu được áp lực tiến độ.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết và thưởng theo kết quả kinh doanh hoặc chính sách công ty.
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, đề cao hiệu quả.
Cơ hội trực tiếp tham gia xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất doanh nghiệp.
Được đào tạo chuyên sâu về KPI, Performance Management và lương 3P.
Cơ hội lộ trình thăng tiến lên Chuyên viên cao cấp, Trưởng nhóm hoặc Quản lý C&B – Performance.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên Viên Giám Sát (Chuyên Theo Dõi KPI)