Trách nhiệm chính

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, thăng tiến.
• Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự, lao động.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược nhân sự của công ty.
• Chỉ đạo thực hiện và tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
• Giám sát quá trình phỏng vấn, đánh giá, thử việc của ứng viên.
• Xây dựng chính sách phát triển nhân sự dài hạn, giữ chân nhân tài.
• Quản lý công tác đào tạo & phát triển nhân sự.
• Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài cho nhân viên.
• Theo dõi và đánh giá chất lượng đào tạo, đảm bảo nhân viên có kỹ năng cần thiết.
• Phối hợp với các phòng ban tổ chức đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
• Xây dựng và giám sát thực hiện chế độ lương, thưởng, phúc lợi phù hợp.
• Đảm bảo các chính sách bảo hiểm xã hội, thuế TNCN thực hiện đúng theo quy định.
• Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi, đãi ngộ, chính sách khen thưởng.
• Lập kế hoạch mua sắm, theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, chuyển phát nhanh...
• Giám sát việc quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất. Quản lý con dấu, bảo quản và sử dụng dấu.
• Xây dựng quy trình quản lý hành chính nội bộ, tối ưu chi phí vận hành.
• Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động.
• Tham mưu, xây dựng các văn bản quản lý, nội quy lao động; quy chế tổ chức hoạt động của công ty.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ như: team building, sinh nhật, ngày lễ,... hội nghị, hội thảo, tham quan du lịch, quảng cáo, quảng bá thương hiệu công ty; tổ chức giao tiếp đối nội, đối ngoại, liên hệ với cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền để giải quyết các vấn đề liên quan đến công ty.
• Lập kế hoạch hoạt động cho bộ phận nhân sự, đảm bảo vận hành hiệu quả.
• Phân công công việc, hướng dẫn và giám sát nhân viên trong bộ phận.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất chế độ thưởng/phạt hợp lý.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Quản trị Kinh Doanh.
• Có ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính văn phòng, quản trị nguồn nhân lực.
• Am hiểu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
• Thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Yêu cầu ưu tiên

• Khả năng giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.

Mức lương

• Mức lương: 13 - 18 triệu VNĐ

Phúc lợi

• 12 ngày nghỉ lễ, 12 ngày nghỉ phép/năm.
• Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và Pháp luật: tham gia BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ, thưởng các dịp Lễ, Tết, các chế độ hiếu hỷ, sinh nhật, đám cưới, thai sản, đau ốm.
• Được tham gia vào các khóa huấn luyện, đào tạo, hỗ trợ học và thi chứng chỉ để nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ.
• Được làm việc với các doanh nghiệp/tập đoàn trong và ngoài nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau.

Thông tin khác

• Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
• Hình thức làm việc: Toàn thời gian
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Hành Chính Tổng Hợp,Lương & Phúc Lợi (C&B),Tuyển Dụng