Trách nhiệm chính

• HR Business Partnering (15%) – làm việc trực tiếp với CEOs/ Trưởng các bộ phận để hiểu mục tiêu kinh doanh, kế hoạch phát triển và nhu cầu nhân sự của Group/ từng công ty.
• Tư vấn cơ cấu tổ chức, định biên và nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.
• Xây dựng, theo dõi và điều chỉnh kế hoạch nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Phân tích tình hình nhân sự hiện tại (số lượng, vị trí trống, tỷ lệ nghỉ việc, vị trí trọng yếu, năng suất lao động, chi phí nhân sự).
• Chủ động phát hiện các vấn đề nhân sự có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và đề xuất giải pháp phù hợp.
• Recruitment (35%) – quản lý hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự, nhu cầu tuyển dụng và các vị trí ưu tiên của Group/ từng công ty.
• Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng và cập nhật sơ đồ cơ cấu bộ phận, bản mô tả công việc (JD), yêu cầu tuyển dụng và tiêu chí lựa chọn ứng viên.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, đảm bảo đáp ứng đúng nhu cầu nhân sự và tiến độ tuyển dụng.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự đến kết thúc thử việc.
• Theo dõi và kiểm soát các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và tỷ lệ ứng viên chấp nhận đề nghị tuyển dụng.
• Coordinate in developing and implementing Employer Branding activities and appropriate recruitment channels.
• CnB, Salary structure (35%) – quản lý và giám sát các hoạt động về lương, thưởng & phúc lợi hằng tháng, đảm bảo tính chính xác, chi trả đúng hạn và tuân thủ quy định.
• Rà soát, xây dựng và cập nhật cơ cấu lương phù hợp với chiến lược nhân sự của Group/ từng công ty theo từng thời kỳ.
• Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, thuế, các chế độ và đề xuất điều chỉnh chính sách khi cần thiết.
• Quản lý kết quả đánh giá hiệu suất/ hợp đồng (8%) – theo dõi và quản lý kết quả đánh giá công việc/ hiệu suất theo định kỳ, phối hợp với Trưởng bộ phận đảm bảo việc đánh giá được thực hiện đúng tiến độ, tiêu chí và quy định.
• Quản lý hợp đồng (ký kết, gia hạn, điều chỉnh, tái ký và chấm dứt) đảm bảo đúng thời hạn, quy định và hồ sơ.
• Quan hệ nhân viên và quan hệ lao động (7%) – tư vấn cho Trưởng bộ phận/ Quản lý trực tiếp về các vấn đề liên quan đến quan hệ nhân viên và quan hệ lao động, tiếp nhận, phân tích và hỗ trợ giải quyết các mối quan tâm, khiếu nại, đề xuất của nhân viên và các vấn đề phát sinh tại nơi làm việc.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm Quản lý Nhân sự, ưu tiên Trưởng phòng Nhân sự hoặc Đối tác Nhân sự.
• Kinh nghiệm tại doanh nghiệp có quy mô 300-500+ nhân sự.
• Yêu cầu giới tính: Nam.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Khả năng làm việc độc lập, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Linh hoạt và có khả năng thích ứng tốt với những thay đổi.
• Tiếng Anh tốt.”],
• preferred_requirements
• salary
• benefits
• work_arrangement
• other
• experience_requirement
• min_salary
• max_salary
• salary_currency
• salary_period
• positions
• deadline
• job_type
• work_location
• province
• skills

Yêu cầu ưu tiên

• Kinh nghiệm trong ngành cung cấp thiết bị, xây dựng, thương mại, phân phối, lắp đặt hoặc sản xuất.
• Kinh nghiệm mạnh về quản lý tuyển dụng.
• Kinh nghiệm xây dựng, triển khai chính sách và cơ cấu lương (CnB).
• Kinh nghiệm về quan hệ nhân viên, quan hệ lao động, xử lý khiếu nại, kỷ luật và các vấn đề liên quan đến người lao động.
• Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và Bảo hiểm tai nạn 24/7.
• Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các khoản thưởng theo hiệu quả công việc.
• Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị và phần mềm phục vụ công việc.
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, ổn định, tạo điều kiện để phát huy năng lực và gắn bó lâu dài.

Mức lương

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Phúc lợi

• Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các khoản thưởng theo hiệu quả công việc.
• Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo quy định và bảo hiểm tai nạn 24/7.
• Chế độ công đoàn: sinh nhật, hôn nhân, hỉ, sinh con và các hoạt động chăm lo đời sống người lao động.
• Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị và phần mềm phục vụ công việc.
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, ổn định, tạo điều kiện để phát huy năng lực và gắn bó lâu dài.

Thông tin khác

• Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
• Hình thức làm việc: Toàn thời gian
• Yêu cầu giới tính: Nam
• Ngành nghề: Đối Tác Nhân Sự (HRBP)