Trách nhiệm chính

• Quản lý cơ cấu và định biên nhân sự Nhà máy: theo dõi, rà soát và tổng hợp cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của các Nhà máy; kiểm soát tình hình sử dụng nhân sự theo định biên được phê duyệt; phối hợp với các đơn vị đề xuất điều chỉnh nhân sự phù hợp với nhu cầu vận hành và sản xuất.
• Quản lý và điều phối nhân sự: theo dõi tình hình tăng, giảm nhân sự; điều động, luân chuyển nhân sự giữa các Nhà máy; kiểm soát việc bố trí nhân sự hỗ trợ sản xuất, dự án và các nhu cầu tăng cường nguồn lực khi phát sinh; phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực.
• Quản lý hệ thống quy định và hồ sơ nhân sự: rà soát, cập nhật và triển khai các quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu thuộc phạm vi quản trị nhân sự Nhà máy; theo dõi việc áp dụng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí; kiểm soát hồ sơ, dữ liệu và các thủ tục nhân sự theo quy định của Công ty.
• Quản lý công tác đánh giá và hiệu quả nhân sự: theo dõi việc triển khai các chương trình đánh giá nhân sự tại các Nhà máy (Chương trình Quản trị viên Dự nguồn); tổng hợp kết quả đánh giá, KPIs và các chỉ tiêu liên quan đến hiệu quả làm việc; phối hợp với các đơn vị trong việc rà soát định mức lao động và hiệu quả sử dụng nhân lực.
• Chính sách nhân sự: tham gia rà soát và đề xuất điều chỉnh các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi; theo dõi việc triển khai và thực hiện các chính sách nhân sự tại các Nhà máy; giải đáp và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình áp dụng chính sách nhân sự.
• Hỗ trợ pháp lý nhân sự và báo cáo: hỗ trợ các đơn vị trong việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động và quy định nội bộ; tổng hợp, phân tích số liệu và lập các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự Nhà máy; thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp Quản lý.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc phụ trách công tác nhân sự.
• Am hiểu các quy định của pháp luật lao động.
• Kỹ năng quản lý công việc, tổng hợp báo cáo và phối hợp với nhiều đơn vị.
• Thành thạo Excel, Word, PowerPoint.

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường sản xuất hoặc hệ thống nhiều Nhà máy.
• Có kinh nghiệm quản lý định biên, cơ cấu tổ chức, đánh giá nhân sự, KPIs và chính sách nhân sự.

Mức lương

• Lương thỏa thuận.

Phúc lợi

• Bảo hiểm
• Phụ cấp
• Đồng phục
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương
• Công tác phí
• Phụ cấp thâm niên
• Chế độ nghỉ phép.

Thông tin khác

• Hạn chót nhận hồ sơ: 25/11/2026.
• Thông tin liên hệ: Phòng Nhân sự Tập đoàn Hoa Sen, Địa chỉ: Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P. Phú Nhuận, TP. HCM, Hotline: 0332.116.161, Email: tuyendung@hoasengroup.vn