Trách nhiệm chính

• Quản trị Nhân sự: quản lý tổng thể các hoạt động HR bao gồm manpower planning, tuyển dụng, onboarding, C&B, đánh giá hiệu suất, đào tạo và employee relations.
• Phối hợp với cấp quản lý và các Manager về các vấn đề nhân sự, tổ chức và quản trị đội ngũ.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách, quy trình, quy định HR.
• Quản lý tuyển dụng và trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng/khó tuyển.
• Quản lý hệ thống KPI, đánh giá, salary review, promotion và chính sách thưởng/incentive.
• Theo dõi các chỉ số HR, chất lượng nhân sự và hiệu suất để đề xuất các phương án cải thiện phù hợp.
• Quản lý Hành chính: quản lý, phân công và kiểm soát công việc của team Admin, đảm bảo hoạt động hành chính được thực hiện ổn định, đúng quy định.
• Quản lý các nghiệp vụ hành chính văn phòng, tài sản – thiết bị, mua sắm, nhà cung cấp và hồ sơ liên quan.
• Kiểm soát chi phí, hợp đồng và chất lượng các dịch vụ hành chính.
• Rà soát, cải tiến quy trình Admin nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
• Quản lý đội ngũ HR & Admin: phân công, đánh giá và phát triển đội ngũ, kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh.
• Đề xuất và triển khai các hoạt động cải tiến, số hóa nghiệp vụ HR – Admin.
• Phối hợp Việt – Nhật: làm việc và trao đổi với các bộ phận/người phụ trách phía Nhật về các vấn đề HR – Admin khi cần, hỗ trợ điều phối và truyền đạt các quy định, chính sách và thông tin liên quan đến HR – Admin giữa Việt Nam và Nhật Bản.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan theo phân công của BGĐ.

Yêu cầu

• Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên, có khả năng trao đổi công việc với người Nhật.
• Có từ 5 năm kinh nghiệm trong HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội ngũ hoặc phụ trách HR tổng thể.
• Có kiến thức thực tế về tuyển dụng, C&B, performance management, employee relations và luật lao động.
• Có khả năng xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống HR.
• Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về công tác Hành chính/General Affairs và quản lý team Admin.
• Có tư duy business, khả năng nhìn nhận vấn đề nhân sự – vận hành gắn với mục tiêu của doanh nghiệp.
• Có khả năng quản lý đội ngũ, giao việc, kiểm soát tiến độ và xử lý vấn đề.
• Chủ động, logic, quyết đoán và có tinh thần ownership cao.

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty Nhật, Consulting, Professional Services hoặc doanh nghiệp có tốc độ phát triển nhanh.

Mức lương

• Lương: ~45tr
• Mục lương: Từ 15.000.000₫ một tháng

Phúc lợi

• Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá thưởng 2 lần/năm và xét tăng lương hàng năm.
• Được làm việc cùng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, năng động.
• Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn.
• Có cơ hội thể hiện bản thân và trở thành lực lượng nòng cốt trong tổ chức đang phát triển mạnh mẽ.
• Thu nhập cạnh tranh, đánh giá theo năng lực và được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
• Thưởng lên đến 2.4 tháng lương/năm + incentives theo doanh thu.
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm hoặc tăng lương đặc cách đối với cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc.
• Phúc lợi: ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty.
• Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty.
• Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.

Hình thức làm việc

• Làm việc trực tiếp tại văn phòng Cầu Giấy, Hà Nội.

Thông tin khác

• Số lượng tuyển: 01
• Thời gian làm việc: 8h/ngày, Nghỉ thứ 7 – CN
• Địa điểm làm việc: Cầu Giấy – Hà Nội