Trách nhiệm chính

• Chủ động tìm kiếm, khai thác và phát triển các kênh tạo nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là lao động sản xuất.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh: mạng xã hội, website tuyển dụng, giới thiệu nội bộ, trường học, địa phương, cộng đồng lao động và các đối tác tuyển dụng.
• Phát triển mạng lưới cộng tác viên, đối tác và các điểm tạo nguồn tại địa phương nhằm đảm bảo nguồn ứng viên ổn định, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Nghiên cứu thị trường lao động, xác định các khu vực và nhóm đối tượng tiềm năng; đề xuất giải pháp mở rộng nguồn tuyển dụng.
• Quản lý, cập nhật và khai thác cơ sở dữ liệu ứng viên; duy trì kết nối với ứng viên tiềm năng để phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xác định chân dung ứng viên và lựa chọn phương án tạo nguồn phù hợp.
• Chủ động tiếp cận, sàng lọc và đánh giá sơ bộ ứng viên; phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình phỏng vấn và tuyển chọn.
• Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi qua từng bước tuyển dụng, từ tiếp cận ứng viên đến nhận việc; đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
• Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
• Tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, chương trình tuyển dụng lưu động và các hoạt động thu hút ứng viên tại địa phương.
• Đề xuất các chương trình thu hút ứng viên phù hợp với từng nhóm vị trí và đặc thù thị trường lao động.
• Theo dõi và báo cáo hiệu quả các kênh tạo nguồn, số lượng ứng viên tiếp cận, tỷ lệ chuyển đổi và tỷ lệ nhận việc.
• Phân tích nguyên nhân ứng viên không đến phỏng vấn, không nhận việc hoặc nghỉ việc sớm; đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng nguồn tuyển.
• Đảm bảo đáp ứng chỉ tiêu tạo nguồn và tuyển dụng theo kế hoạch được giao.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Yêu cầu bằng cấp tối thiểu: Trung cấp - Nghề.
• Có kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có thế mạnh về sourcing, phát triển nguồn ứng viên và tuyển dụng lao động sản xuất.
• Am hiểu các kênh tuyển dụng, thị trường lao động địa phương và phương pháp tiếp cận ứng viên.
• Có kỹ năng giao tiếp, kết nối, đàm phán và phát triển mạng lưới nguồn tuyển.
• Chủ động, linh hoạt, có khả năng làm việc thực địa và chịu được áp lực về chỉ tiêu tuyển dụng.

Mức lương

• Lương 14 - 20 triệu VNĐ/tháng

Phúc lợi

• Làm 5 ngày/tuần. Nghỉ Thứ 6- Chủ nhật
• Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
• Lương tháng 13, thưởng thành tích năm (3 - 4 tháng)
• Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, xe đưa rước nhân viên
• Phép năm 14 ngày/ năm, chế độ đào tạo và phát triển nghề nghiệp

Thông tin khác

• Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
• Hình thức làm việc: Toàn thời gian
• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng