Trách nhiệm chính

• Vận hành và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất (OKR - 3P) toàn công ty, phối hợp triển khai, vận hành và theo dõi thực hiện OKR, KPI và đánh giá năng lực.
• Hỗ trợ chuẩn hóa mẫu biểu, quy trình và công cụ đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Rà soát và kiểm tra tính hợp lý của các mục tiêu OKR/KPI từ các phòng ban trước khi trình cấp trên phê duyệt.
• Điều phối, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện các kỳ đánh giá hiệu suất (tháng/quý/năm) đúng tiến độ.
• Kiểm soát chất lượng dữ liệu đánh giá, xử lý các vướng mắc phát sinh trong quá trình thu thập kết quả.
• Tổng hợp, ghi nhận phản hồi để cải tiến quy trình đánh giá ngày càng tinh gọn, minh bạch.
• Thu thập, xử lý và tổng hợp dữ liệu hiệu suất của cá nhân, phòng ban.
• Xây dựng và cập nhật báo cáo/Dashboard quản trị hiệu suất phục vụ Trưởng bộ phận và Ban Lãnh đạo.
• Phân tích chỉ số, nhận diện xu hướng hoặc các đơn vị/mục tiêu chưa đạt để đề xuất giải pháp hỗ trợ kịp thời.
• Hỗ trợ các phòng ban và nhân viên mới trong việc thiết lập OKR/KPI đúng phương pháp.
• Nghiên cứu, ứng dụng công cụ hỗ trợ (HRIS, Power BI, AI) vào công tác tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất nhằm tối ưu hóa thời gian xử lý.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị hiệu suất (Performance Management), HRBP, OD hoặc C&B.
• Hiểu và từng tham gia triển khai/vận hành trực tiếp hệ thống OKR, KPI hoặc mô hình 3P tại doanh nghiệp.
• Thành thạo Microsoft Excel (xử lý dữ liệu tốt).
• Có tư duy phân tích dữ liệu, làm việc logic và cẩn trọng với số liệu.
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt; chủ động và khéo léo trong việc đôn đốc, phối hợp với các phòng ban.
• Chính trực, bảo mật thông tin và trách nhiệm cao; linh hoạt, có tinh thần học hỏi nhanh và thích ứng tốt với sự thay đổi.

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp quy mô từ 60 nhân sự trở lên.
• Ưu tiên biết sử dụng Power BI hoặc các công cụ báo cáo dashboard.
• Ưu tiên có khả năng ứng dụng AI (ChatGPT, Copilot) hoặc các giải pháp phần mềm HRIS để tự động hóa công việc.

Mức lương

• Mức lương: 15 - 20 triệu VNĐ/tháng.

Phúc lợi

• Lương tháng 13.
• Thưởng lễ và thưởng theo kết quả kinh doanh & thành tích cá nhân.
• Bảo hiểm đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật (mức đóng dựa trên 70% tổng thu nhập).
• Cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng liên tục, tham gia các dự án chuyển đổi số và ERP.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp; quản lý và Ban Giám đốc luôn hỗ trợ và đồng hành.
• Hoạt động gắn kết: lịch công ty hằng năm, team building, hoạt động thiện nguyện, sự kiện nội bộ và Year End Party.

Thông tin khác

• Hình thức làm việc: Toàn thời gian.
• Địa điểm làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh.
• Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên.
• Số lượng tuyển: 1 người.