1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A. Xây dựng và quản lý kênh tuyển dụng

• Trực tiếp khởi tạo, quản lý và tối ưu hóa tài khoản tuyển dụng trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, các website việc làm chuyên ngành...

• Sáng tạo nội dung đăng tuyển hấp dẫn, chuyên nghiệp cho khối Kinh doanh và Đầu chủ, đảm bảo đúng bộ nhận diện thương hiệu công ty.

• Quản lý và sử dụng ngân sách Marketing tuyển dụng hiệu quả để tối ưu độ phủ và tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.

B. Thực thi quy trình tuyển dụng và sàng lọc

• Săn tin & Tìm kiếm: chủ động khai thác nguồn ứng viên tiềm năng (Headhunt, khai thác data) đảm bảo chỉ tiêu tuyển mới ít nhất 10 nhân sự/tháng.

• Sàng lọc hồ sơ: tiếp nhận, đánh giá sơ bộ hồ sơ dựa trên tiêu chuẩn chuyên môn và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực Bất động sản.

• Tổ chức phỏng vấn: sắp xếp lịch hẹn và điều phối quá trình phỏng vấn giữa ứng viên và Bộ phận chuyên môn.

C. Theo dõi và hỗ trợ nhân sự mới: đồng hành, giải đáp thắc mắc cho nhân sự trong ít nhất 01 tháng đầu tiên để giảm tỷ lệ biến động (turnover rate).

D. Quản trị dữ liệu và báo cáo

• Cập nhật khoa học danh sách ứng viên và trạng thái tuyển dụng lên hệ thống quản lý chung.

• Thực hiện báo cáo kết quả theo Tuần/Tháng/Quý trực tiếp cho Giám đốc Điều hành và Trưởng bộ phận HCNS.

E. Các nhiệm vụ khác

• Cập nhật, chỉnh sửa Mô tả công việc (JD) theo thực tế.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hội chợ việc làm, sự kiện quảng bá.

• Hỗ trợ một số công tác nhân sự khác tại Chi nhánh.

2. QUYỀN LỢI

• Thu nhập hấp dẫn từ 7.000.000 - 10.000.000 VND (Lương cơ bản + Thưởng KPI)

• Được nghỉ lễ, tết theo lịch Nhà nước, được hưởng lương theo quy định

• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty

• Được đào tạo, phát triển lên vị trí quản lý, lãnh đạo theo lộ trình thăng tiến của đơn vị

• Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.

• Thưởng lễ, tết, Du lịch, nghỉ mát, team building cùng công ty.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Độ tuổi: Từ 23 – 30 tuổi

• Tốt nghiệp đúng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc kinh nghiệm tối thiểu 6 tháng trong mảng tuyển dụng, tuyển mass, headhunt hoặc tuyển dụng trong ngành bất động sản là ưu thế.

• Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp

• Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.

• Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực

• Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty

4. THỜI GIAN LÀM VIỆC: Thứ Hai - Thứ Bảy (8h-17h30).