Trách nhiệm chính

• Xây dựng chiến lược & phương án phát triển Du lịch
• Nghiên cứu thị trường, xu hướng du lịch, nhu cầu khách hàng và đối thủ để xây dựng chiến lược/phương án phát triển mảng Du lịch.
• Xây dựng định hướng về thị trường mục tiêu, sản phẩm/dịch vụ, mô hình kinh doanh, kênh bán và kế hoạch mở rộng quy mô.
• Xây dựng mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, sản lượng và các chỉ tiêu tăng trưởng; đề xuất nguồn lực và ngân sách thực hiện.
• Chủ động đề xuất các cơ hội kinh doanh, sản phẩm mới, thị trường mới và các mô hình hợp tác nhằm tạo động lực tăng trưởng.
• Chịu trách nhiệm định hướng và điều hành hoạt động kinh doanh Travel theo mục tiêu được giao.
• Xây dựng chiến lược phát triển hệ thống Sale, chính sách kinh doanh, cơ chế bán hàng và các chương trình thúc đẩy doanh thu.
• Quản trị hiệu quả kinh doanh thông qua các chỉ số: doanh thu, lợi nhuận, sản lượng, tỷ lệ chuyển đổi, năng suất và hiệu quả đội ngũ.
• Xây dựng và phát triển hệ thống đối tác, nhà cung cấp, đại lý và các kênh phân phối chiến lược.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và mô hình nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển Travel.
• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và xây dựng đội ngũ nhân sự, nâng cao năng lực và hiệu suất của nhân sự.
• Thiết lập mục tiêu, KPI, cơ chế đánh giá và chính sách thu nhập/đãi ngộ phù hợp với mảng Du lịch.
• Xây dựng văn hóa, tinh thần và năng lực tổ chức.
• Định hướng chiến lược thương hiệu, marketing và truyền thông cho mảng Travel.
• Phối hợp xây dựng kế hoạch phát triển thương hiệu, sản phẩm, nội dung và các chương trình thu hút khách hàng.
• Đánh giá hiệu quả các kênh marketing/truyền thông và định hướng phân bổ nguồn lực theo mục tiêu kinh doanh.
• Định hướng xây dựng hệ thống, quy trình và tiêu chuẩn vận hành Travel theo hướng chuyên nghiệp, có khả năng mở rộng.
• Kiểm soát chi phí, ngân sách, hiệu quả đầu tư và các chỉ số tài chính của mảng.
• Nhận diện rủi ro trong và xây dựng phương án kiểm soát, xử lý.
• Báo cáo Ban Lãnh đạo về tình hình hoạt động, kết quả kinh doanh, các vấn đề trọng yếu và đề xuất giải pháp phát triển.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo định hướng và phân công của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu

• Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
• Kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực du lịch, phát triển kinh doanh, ưu tiên vị trí quản lý hoặc giám đốc
• Am hiểu sâu sắc về thị trường du lịch trong nước và quốc tế
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt
• Tư duy đổi mới, sáng tạo cùng khả năng phân tích và xử lý tình huống

Yêu cầu ưu tiên

• Ngoại ngữ (Tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác) là một lợi thế

Mức lương

• Mức lương: Thỏa thuận

Phúc lợi

• Thu nhập hấp dẫn: Lương Thỏa Thuận + Thưởng theo doanh thu
• Môi trường chuyên nghiệp, quy mô lớn
• Hỗ trợ ăn trưa tại Tập đoàn
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Nghỉ phép, nghỉ lễ, tết theo quy định của Tập đoàn
• Tham gia các chương trình đào tạo, du lịch, team building và các hoạt động nội bộ của Công ty
• Làm việc trực tiếp với ban Lãnh đạo và tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách quản trị của Tập đoàn

Thông tin khác

• Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
• Ngành nghề: Du Lịch - Lữ Hành, Phát Triển Kinh Doanh